（1） 提前30天向工會或全體員工說明情況，并提供生產(chǎn)經(jīng)營狀況信息

裁員既不是員工的過錯，也不是員工自身的原因，裁員總會在一定程度上對員工的生活產(chǎn)生負(fù)面影響。因此，在裁員之前，應(yīng)聽取工會或員工的意見。（2）根據(jù)法律規(guī)定，提出裁員計劃。內(nèi)容包括：下崗人員名單、下崗時間和實施步驟，以及下崗人員的經(jīng)濟補償措施，行政法規(guī)和集體協(xié)議；用人單位不得裁減下列人員：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；懷孕、分娩和哺乳期間的女工；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（三）征求工會或者全體職工對減員方案的意見，并對減員方案進行修改、完善（四）向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T報告減員方案和工會或者全體職工的意見，并聽取勞動和社會保障行政部門的意見。（5）用人單位應(yīng)當(dāng)正式公布裁員計劃，與下崗人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向下崗人員支付經(jīng)濟補償金，并出具裁員證明

經(jīng)濟性裁員需要注意的問題

首先，看看你是否屬于裁員范圍。根據(jù)《勞動法》，有四類員工不得下崗，包括患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的員工；在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或受傷；懷孕、分娩和哺乳期間的女工；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果你屬于上述情況之一，單位不應(yīng)將你列入裁員名單

其次，公司應(yīng)提前30天通知下崗員工。如果沒有，它將額外支付一個月的工資，以取代提前通知期。第三，你有優(yōu)先權(quán)受雇于舊單位。如果你在下崗后六個月內(nèi)沒有找到工作，或者你已經(jīng)有了工作但不滿意。這時，你會發(fā)現(xiàn)原來的單位（減少你的單位）又在招聘了。你可以再次申請，單位有義務(wù)先聘用你。當(dāng)然，勞動合同應(yīng)當(dāng)重新簽訂。

第四，依法取得經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照員工過去12個月的平均工資收入計算。這里的工資收入包括基本工資、獎金、津貼等，而不僅僅是基本工資。前12個月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。補償期限根據(jù)員工在本單位的工作年限確定。每滿一年，一個月的工資收入將獲得經(jīng)濟補償。超過六個月不滿一年的，按一年計算。企業(yè)裁員過程中應(yīng)注意的問題當(dāng)面臨經(jīng)濟裁員時，你不知道該怎么辦。你可以在盧巴找個律師。com讓你仔細(xì)理解它