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員工在被單位說服時(shí)應(yīng)該注意什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-15 · 82人看過

首先,如果員工被單位說服辭職,他/她不能同意,但他/她不能下定決心不去上班,即使單位領(lǐng)導(dǎo)口頭同意。只有當(dāng)員工沒有上班的明確證據(jù)(最好是書面證據(jù)、錄音、手機(jī)短信等)被單位同意時(shí),他才能考慮不上班。根據(jù)許多單位的規(guī)章制度,連續(xù)曠工三天以上的員工被視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度,用人單位有權(quán)在不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的情況下終止勞動合同。因此,不要注意這個(gè)問題,因?yàn)樗鼤?dǎo)致嚴(yán)重的后果。其次,一旦發(fā)生爭議,員工必須找到補(bǔ)救辦法,并證明曠工不是故意曠工,而是雇主的指示。這可以由證人證明,最好是支持其他證據(jù)。此時(shí),記錄往往更容易獲得證據(jù)。最后,如果單位以曠工和嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解雇員工,員工還需要查看規(guī)章制度是否通過民主程序制定并向員工公布。第七十九條勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,一方當(dāng)事人請求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

第八十條用人單位可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由雇員、雇主和工會的代表組成。第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門的代表組成,同級工會代表和用人單位代表。勞動爭議仲裁委員會主席由勞動行政部門代表擔(dān)任

如果公司想說服您辭職,員工應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況做出決定。如果他/她身體真的不好,他/她應(yīng)該獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并辭職。不要拖延。如果他/她沒有問題,公司是單方面的,那么就不要同意。你可以咨詢律霸的律師

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安徽大學(xué)碩士,現(xiàn)執(zhí)業(yè)于安徽金亞太律師事務(wù)所,合肥市律協(xié)建筑與房地產(chǎn)專業(yè)委員會秘書,金亞太建筑與房地產(chǎn)部門主任、金亞太公司與知識產(chǎn)權(quán)部門副主任、金亞太金融借貸部門副主任。

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