勞動合同解除，是指勞動合同一方或雙方在勞動合同訂立后，勞動關(guān)系尚未完全履行之前，因某種原因提前解除勞動關(guān)系的法律行為。由于解除勞動合同的重要性，《勞動法》對其條件和程序作了嚴(yán)格規(guī)定。用人單位解雇員工必須遵守嚴(yán)格的法律條件和程序，而不僅僅是文字。

根據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定。如果勞動者有下列情形之一，用人單位可以終止勞動合同。。（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形，勞動合同無效的；6.被依法追究刑事責(zé)任

如果企業(yè)未簽訂勞動合同，員工被無故解雇

員工可以通過工作許可證、工作服等相關(guān)物品證明，或者以銀行賬戶的工資支付記錄為證據(jù)，保護其合法權(quán)益。提醒：勞動者應(yīng)更加重視勞動合同，注意相關(guān)證據(jù)的保存，學(xué)會通過正當(dāng)渠道維護自己的合法權(quán)益

無故解雇

維權(quán)的途徑之一：協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可以與用人單位協(xié)商達(dá)成新的協(xié)議，或者過錯方可以糾正錯誤，消除爭議。

第二種維權(quán)方式：調(diào)解。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解申請應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵犯之日起30日內(nèi)提出。

第三種維權(quán)方式：仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必要程序。勞動者申請勞動爭議仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議范圍包括：因解雇、退市、解雇員工、員工辭職和自動辭職引起的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護的規(guī)定而發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

第四種維權(quán)方式：訴訟。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。但是，需要注意的是，法院不會受理未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件

第五種維權(quán)方式：監(jiān)督、舉報和投訴?！秳趧臃ā返诎耸鍡l規(guī)定：“縣級以上人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，有權(quán)制止違反勞動法律、法規(guī)的行為，責(zé)令改正?！钡诎耸藯l規(guī)定：“任何組織和個人都有權(quán)檢舉和控告違反勞動法律法規(guī)的行為。”因此，當(dāng)勞動者發(fā)現(xiàn)自己的勞動權(quán)益受到侵犯時，應(yīng)當(dāng)及時向勞動保障監(jiān)督部門報告

第六種維權(quán)方式：信訪。勞動者的勞動權(quán)益受到侵害時，也可以通過信訪向各級工會、婦聯(lián)和政府信訪部門報告

相關(guān)知識：

如何確定經(jīng)濟補償

勞動合同法第47條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償。如何確定計算經(jīng)濟補償?shù)摹肮べY”標(biāo)準(zhǔn)？實踐中，許多用人單位在計算經(jīng)濟補償金時，以勞動者的最低工資或基本工資為計算基數(shù)，損害了勞動者的合法權(quán)益。因此，我們必須理解“工資”的含義。