如果談判失敗，向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法

第二條本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)下列用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議：

（一）因下列原因發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同引起的爭(zhēng)議（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭(zhēng)議（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、，培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用引起的糾紛，（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明，并在通知后通知工會(huì)：減員方案應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)，可裁減人員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：。（4） 用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，符合勞動(dòng)合同規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。

公司的裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照下列要求給予補(bǔ)償：

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果員工的工作時(shí)間不足六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱月薪，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資。

有關(guān)裁員的知識(shí)：

用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員有兩個(gè)法律條件。只要符合下列條件之一，就可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員：

首先，由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，處于破產(chǎn)邊緣，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期。

法定整頓期是指企業(yè)按照《中華人民共和國(guó)破產(chǎn)法》和《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的破產(chǎn)程序，調(diào)整債務(wù)，重組企業(yè)的重整破產(chǎn)制度程序法，以恢復(fù)其償還債務(wù)的能力。企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，難以清償?shù)狡趥鶆?wù)的，債權(quán)人可以申請(qǐng)破產(chǎn)。如果企業(yè)只遇到暫時(shí)性困難，并且在經(jīng)營(yíng)一段時(shí)間后能夠恢復(fù)償付能力，企業(yè)可以達(dá)成和解協(xié)議，法院將宣布其進(jìn)入整改期。在中國(guó)，由申請(qǐng)破產(chǎn)企業(yè)的上級(jí)主管部門(mén)提出并主持整改。企業(yè)整頓期滿仍不能清償債務(wù)的，由法院宣告企業(yè)破產(chǎn)。“進(jìn)入法定整頓期”表明企業(yè)經(jīng)營(yíng)非常困難

其次，如果生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣畬?duì)嚴(yán)重困難企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，如果確實(shí)需要裁員，他們可以減少

裁員是對(duì)員工的集中解雇，因此與個(gè)別員工終止勞動(dòng)合同的一些條件不再適用。同時(shí)，由于裁員涉及面廣，在程序上受到法律的嚴(yán)格限制

我希望它能幫助您解決相關(guān)問(wèn)題。如果您有任何問(wèn)題，歡迎在本網(wǎng)站咨詢律師