勞動(dòng)合同簽訂后，可以協(xié)商解除。一般來說，勞動(dòng)合同的終止涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}，即使雙方協(xié)商一致，也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?a href='http://www.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》第24條規(guī)定，“勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”。第二十八條：“用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！薄?a href='http://www.shkps.cn/laodong/43.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條，規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致后，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長不得超過12個(gè)月。勞動(dòng)者工作不滿一年的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！卑匆荒陿?biāo)準(zhǔn)賠償根據(jù)上述規(guī)定，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，必須依法支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位有下列情形之一迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以依法支付補(bǔ)償金：聲明：

（1）暴力強(qiáng)迫勞動(dòng)，威脅或非法限制人身自由（2）不按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件（3）無故扣留或拖欠勞動(dòng)者工資（4）拒絕支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資，支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人工資，為您安排相關(guān)勞動(dòng)法知識(shí)。勞動(dòng)法渠道知識(shí)分類齊全。歡迎瀏覽。如果您還有其他問題，請點(diǎn)擊勞動(dòng)法主頁。感謝您的訪問