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勞動法試用期內(nèi)，公司管理不善?？梢栽试S裁員嗎
符合法定裁員條件的，可以進行裁員?！秳趧?a href='http://www.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明：，并在聽取工會或職工意見后，向勞動行政部門報告裁員計劃，可以裁減人員：
（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組
（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難
（3）企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動合同后仍需裁減人員，（四）訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。。。簡而言之，經(jīng)濟性裁員是指企業(yè)因管理不善等經(jīng)濟原因解雇多名員工的情況。經(jīng)濟性裁員屬于雇主終止勞動合同的情況。在市場經(jīng)濟中，用人單位直接面對著市場競爭。為了更好地適應市場需求，保持企業(yè)一定的活力，用人單位必須形成“能上能下”、“能進能出”的制度。允許企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員，是為了提高企業(yè)的競爭力，改善企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境。最終目標是更好地發(fā)展社會經(jīng)濟，促進社會就業(yè)?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定了裁員的條件。只要符合下列條件之一，用人單位可以進行經(jīng)濟性裁員：一是依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組；二是生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴重；三是企業(yè)因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營模式調(diào)整，變更勞動合同后仍需裁員；第四，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?？梢钥闯?，經(jīng)濟性裁員的主要原因是經(jīng)濟原因，而不是員工的個人原因，這與員工的表現(xiàn)沒有必然的聯(lián)系
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