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寧波
公司應該大量裁員嗎
為了避免裁員，所有員工都可以根據(jù)《勞動合同法》第41條的規(guī)定向勞動局備案，有下列情形之一，需要裁員20人以上或20人以下但占企業(yè)員工總數(shù)10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，減員方案報勞動行政部門后，方可減員。這是一個合法且必要的程序，在很大程度上決定了裁員決定的合法性，也是勞動部門和司法機關判定裁員決定是否合法的重要依據(jù)
公司應為裁員支付何種補償
（一）經(jīng)濟保障：用人單位應給予勞動者經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金的支付標準為在同一單位工作滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金。法律規(guī)定連續(xù)計算工齡的，應當依法計算。例如，商業(yè)調(diào)度員的服務年限應連續(xù)計算。當然，雇主也可以根據(jù)工人的能力給他們更高的補償標準（二）失業(yè)保險救濟：工人失業(yè)后，他們可以憑本人填寫的勞動手冊和失業(yè)登記表到戶口所在街道和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的勞動保險辦公室辦理失業(yè)登記。失業(yè)登記的有效期為6個月。失業(yè)登記有效期滿后仍需辦理失業(yè)登記的，應當在兩周內(nèi)辦理續(xù)展手續(xù)，失業(yè)登記有效期延長六個月。失業(yè)登記者可享受公共職業(yè)介紹所提供的免費就業(yè)介紹和職業(yè)指導服務；參與職業(yè)培訓，滿足市場需求，按規(guī)定降低培訓費用；按規(guī)定享受各項就業(yè)支持政策和其他權利
（三）再就業(yè)保障：實施經(jīng)濟性裁員的用人單位，其經(jīng)營狀況有所改善，并在六個月內(nèi)重新開始招收員工的，應當取得本市城鎮(zhèn)常住戶口。在法定工作年齡內(nèi)擅自中斷就業(yè)的，應當在就業(yè)前繳納一年的失業(yè)保險費，已經(jīng)辦理失業(yè)登記和求職登記手續(xù)的人員，可以到縣職業(yè)介紹所失業(yè)保險申請窗口所在區(qū)申請失業(yè)保險待遇，并優(yōu)先考慮下崗職工
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