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寧波
公司需要什么證據(jù)來獲得解雇補(bǔ)償
如果證據(jù)
拒絕接受公司的裁員仲裁申請，則需要提交勞動爭議仲裁申請、勞動合同（事實勞動關(guān)系材料）、勞動合同（關(guān)系）終止證明（通知），勞動爭議仲裁申請書應(yīng)載明下列事項：
1。勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱和住所，法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名和職務(wù)。仲裁請求及其所依據(jù)的事實和理由。證據(jù)及其來源、證人姓名和居住地
如果編寫仲裁申請確實困難，您可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會備案并通知對方
勞動法第27條規(guī)定：“用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告?！?/p> 《違反和終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條，勞動部規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不得超過12個月。工作時間不足一年的，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按照一年的標(biāo)準(zhǔn)支付違約金。“根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體職工說明，并在通知后通知工會：減員方案應(yīng)當(dāng)聽取工會或者職工的意見，并報勞動行政部門，可裁減人員：
（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組
（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難
（3）企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動合同后仍需裁減人員，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：。（4） 用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的，第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作年限和一個月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放每一整年。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱“月薪”是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資lyba的編輯。通用域名格式。如有此類問題，請仔細(xì)閱讀以上內(nèi)容。那么我希望以上小編提供的答案能解決你的問題。如果你的情況更復(fù)雜，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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