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寧波
公司簽署了裁員補償協(xié)議，但公司尚未支付。你能繼續(xù)工作嗎
公司簽署了裁員補償協(xié)議，但公司尚未支付。你能繼續(xù)工作嗎？不
如果是合法裁員，公司應(yīng)按照正常標準支付經(jīng)濟補償，即員工每工作一年應(yīng)支付一個月的工資
公司非法裁員屬于非法終止勞動合同，如果公司沒有給我相應(yīng)的裁員補償，我將按照上述標準支付雙倍的經(jīng)濟補償。直接申請勞動仲裁，并要求公司支付經(jīng)濟補償；第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，經(jīng)仲裁拒不支付的，可以再次起訴執(zhí)行，用人單位應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃，可裁減人員：
（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組
（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難
（3）企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動合同后仍需裁減人員，（四）訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化，有下列情形之一的，其他勞動合同不能履行：，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。<按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。你可以隨時找一位專業(yè)律師提供一對一的服務(wù)
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