1、 公司的裁員獎金沒有寫進合同嗎？《勞動合同法》第四十七條對勞動者的經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金的支付標準為員工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長年限不得超過12年。

幾年的合同并不重要。重要的是你工作了多久。根據(jù)本單位職工實際工齡，給予經(jīng)濟補償，每滿一年補償一個月工資，半年以下補償半個月工資，半年以下補償一年一個月工資。此外，單位應提前30天書面通知職工解除勞動合同，否則將另行支付一個月的工資作為通知等待費。經(jīng)濟補償是將勞動合同終止前12個月的稅前總收入（包括基本工資、獎金、補貼、加班費和去年年終獎金）除以12，再乘以工齡系數(shù)。通知工資按2008年新勞動法頒布實施前一個月工資計算。裁員后，公司通常會根據(jù)工資進行經(jīng)濟補償。未在勞動合同中載明的，公司不予賠償，勞動者可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條的規(guī)定收集證據(jù)，申請勞動仲裁，需要裁減20人以上或者20人以下但占職工總數(shù)10%以上的，用人單位應當在向勞動行政部門報告裁減計劃后，提前30日向工會或者全體職工說明情況，并聽取工會或者職工的意見，可裁減人員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難

（3）企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術創(chuàng)新或經(jīng)營模式調(diào)整

（四）因裁減人員導致訂立勞動合同的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化，致使其他勞動合同無法履行

，優(yōu)先錄用下列人員：

（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同

（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業(yè)人員，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)重新錄用的，應當通知裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用。用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的，應當支付經(jīng)濟補償金。第四十七條經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償金的支付期限最長不得超過12年。本文所說的“月工資”是指勞動合同解除或終止前12個月工人的平均工資

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