事業(yè)單位工作人員違反法律規(guī)定，長期不工作的，視為自動離職，單位可以將其除名。但是，如果員工想辭職，最好按照法律程序辦理辭職手續(xù)。

辭職和公共機(jī)構(gòu)解雇的區(qū)別在于，員工個人提議或與雇主協(xié)商離職，對勞動者有一定主動性的辭退是用人單位要求勞動者離崗的要求，對勞動者是被動的辭退在企業(yè)、機(jī)關(guān)和事業(yè)單位中的含義、權(quán)威解釋和具體區(qū)別

對于私營企業(yè)來說，辭職和辭職是不同的，但意義不大，這主要取決于改革開放后市場經(jīng)濟(jì)的用工制度

但對于機(jī)關(guān)和國有事業(yè)單位來說，辭職與辭職有本質(zhì)區(qū)別，意義重大

根據(jù)法律法規(guī)和國家組織人事部門的權(quán)威解釋，做一個簡要介紹：

首先，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員，無論是辭職還是離職，應(yīng)按照國家有關(guān)組織和人事制度的法定程序進(jìn)行，否則，相關(guān)程序無法辦理或無效。第二，辭職的含義企業(yè)或公司的辭職是指員工根據(jù)勞動法律法規(guī)或勞動合同的規(guī)定辭職，從而終止勞動關(guān)系。一般來說，辭職有兩種情況。一是依法立即解除勞動關(guān)系。用人單位對勞動者有暴力、威脅、強(qiáng)迫勞動者工作、不按合同約定支付工資等行為的，勞動者可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的請求；第二，根據(jù)勞動者自己的選擇，提前30天書面通知用人單位終止勞動合同關(guān)系

國家機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員辭職，是指國家機(jī)關(guān)依法選舉產(chǎn)生的國家機(jī)關(guān)工作人員從選舉產(chǎn)生的職務(wù)上向國家機(jī)關(guān)辭職的行為?！兜胤浇M織法》第二十七條規(guī)定，縣級以上地方各級人民代表大會常務(wù)委員會組成人員、人民政府領(lǐng)導(dǎo)人、人民法院院長、人民檢察院檢察長可以向人民代表大會提出辭職，由人民代表大會決定是否接受辭職；大會閉會期間，可以向本級人民代表大會常務(wù)委員會提出辭職，由常務(wù)委員會決定是否接受辭職。常務(wù)委員會決定接受辭職后，應(yīng)當(dāng)報(bào)本級人民代表大會備案。人民檢察院檢察長辭職，必須報(bào)上一級人民檢察院檢察長，報(bào)本級人民代表大會常務(wù)委員會批準(zhǔn)。

國有公有制單位的國家干部辭職，是指在本單位的全民所有制工作編制管理人員和技術(shù)人員，從本單位辭職，脫離本單位，調(diào)離其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位。基本說明：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員辭職并不意味著失業(yè)，而是調(diào)出部門和系統(tǒng)，然后在其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作。此外，辭職應(yīng)按照嚴(yán)格的程序處理。人事部對此有明確規(guī)定。申請辭職的員工應(yīng)填寫《辭職申請表》，這是人事部的一項(xiàng)特殊制度，該單位還應(yīng)按照中華人民共和國人事部的規(guī)定制作一份工資調(diào)動證明：接收單位出具文件調(diào)動函，離職調(diào)出單位出具調(diào)出證明，接收單位收到文件后向離職調(diào)出單位出具回執(zhí)

與離職不同，離職的概念大致可以分為兩類：申請離職和自動離職。這主要是關(guān)于申請辭職，這意味著由于某些原因，申請人要求公司離職。離職原因消失后，可以回到原崗位工作。當(dāng)然，他也可以申請調(diào)到其他公司

至于辭職，關(guān)鍵取決于辭職的目的。辭職的一些主要目的是處理家庭問題、照顧病人、生病或?qū)W習(xí)等。如果這些離職原因被消除，你可以繼續(xù)在事業(yè)單位工作或要求調(diào)任，如果員工違反法律規(guī)定，長時間不工作，可以視為自動辭職，單位可以解除其職務(wù)。但是，如果員工想辭職，最好按照法律程序辦理辭職手續(xù)。如果你的情況更復(fù)雜，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢