根據(jù)《國(guó)家勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付當(dāng)月和上月的工資。

自動(dòng)辭職是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼，隨意離開(kāi)工作崗位和單位的行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》第二條第一款“自動(dòng)離職”的解釋，勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于如何界定自動(dòng)離職和曠工的批復(fù)，指員工擅自離職的行為

員工自動(dòng)離職給企業(yè)造成損失。企業(yè)要求員工賠償或支付違約金的糾紛稱為自動(dòng)離職糾紛

如果員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，雇主可以解雇員工，無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但需要支付當(dāng)月和上月的工資。用人單位拒不支付工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位不支付工資的，可以先通過(guò)電話向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察組投訴。按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令改正；如果沒(méi)有，您可以直接向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)您的合法權(quán)益。

首先，如果公司沒(méi)有繳納社保，可以要求補(bǔ)充繳納社保。

其次，如果公司沒(méi)有簽訂合同，這也是違法的。第三，如果公司非法終止勞動(dòng)合同，還必須承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。如果工人辭職，他可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四，如果你在公司工作一年，公司還將支付失業(yè)保險(xiǎn)金。第五，如果公司有加班行為，必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資和額外補(bǔ)償金。第六，如果公司扣發(fā)工資，還應(yīng)全額支付工資并支付額外補(bǔ)償金相關(guān)閱讀：工人應(yīng)注意

1。確認(rèn)與本單位的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)，如工作過(guò)程中的工資單、考勤記錄、文件記錄等

2，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于本單位拖欠工資的違法行為，可以與老板協(xié)商，要求本單位支付工資

3。協(xié)商不成的，可將有關(guān)材料帶到勞動(dòng)局投訴，或直接到所在單位勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁

4。如果拖欠的工資數(shù)額較大，可以直接請(qǐng)律師提起訴訟，通過(guò)訴訟追討拖欠的工資

如果員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，雇主可以解雇員工，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是你需要支付工人當(dāng)月和上月的工資。用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果你的情況更復(fù)雜，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢