一,。如果符合領(lǐng)取年終獎(jiǎng)金的條件，員工有權(quán)領(lǐng)取年終獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)金糾紛通常發(fā)生在辭職員工和原公司之間。對(duì)于沒(méi)有相關(guān)規(guī)章制度的企業(yè)，在勞動(dòng)仲裁中承擔(dān)年終獎(jiǎng)金的風(fēng)險(xiǎn)更高。對(duì)已明確規(guī)定離職后不發(fā)放年終獎(jiǎng)金的企業(yè)，員工不能獲得年終獎(jiǎng)金

什么是自動(dòng)辭職

（I）什么是自動(dòng)辭職

自動(dòng)辭職是指員工在沒(méi)有向雇主打招呼的情況下隨意離開(kāi)工作和單位的行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》第二條第一款“自動(dòng)離職”的解釋，勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于如何界定自動(dòng)離職和曠工的批復(fù)，指員工未經(jīng)授權(quán)擅自離職的行為

（II）如果您下班后自動(dòng)離職，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，您所在單位對(duì)您的自動(dòng)離職有以下權(quán)利：

根據(jù)《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職員工的批復(fù)》，自動(dòng)離職是指員工在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)未辦理終止手續(xù)而離職，或擅自離職，或在未完成終止程序的情況下離開(kāi)公司。對(duì)于自愿離職的員工，公司有以下權(quán)利：

1。根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度行使行政處罰權(quán)

為了保證企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)，企業(yè)通常會(huì)制定一定的業(yè)務(wù)要求和相應(yīng)的規(guī)章制度。遵守各種規(guī)章制度是每個(gè)員工應(yīng)該遵守的基本業(yè)務(wù)準(zhǔn)則。其中，工作制度應(yīng)符合工作制度，不得遲到早退，不得擅自請(qǐng)假，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度，經(jīng)批準(zhǔn)后離崗。不得無(wú)故曠工、擅離職守等。對(duì)此，企業(yè)有權(quán)按照規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰。對(duì)于自動(dòng)離職的員工，企業(yè)可以將其視為曠工

需要注意的是，企業(yè)做出處理決定后，應(yīng)實(shí)際以書(shū)面形式發(fā)送給被處理人。未書(shū)面通知的，應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎處理，不得草率處理。因?yàn)槠髽I(yè)在與員工打交道時(shí)必須遵守法律法規(guī)的規(guī)定。否則，處理決定將面臨被確認(rèn)無(wú)效的風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同

企業(yè)有權(quán)制定符合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際的規(guī)章制度，包括對(duì)員工的獎(jiǎng)懲規(guī)定。只要企業(yè)制定的獎(jiǎng)懲規(guī)定不與現(xiàn)行法律規(guī)定相抵觸，企業(yè)可以對(duì)自動(dòng)離職的人員采取處罰措施。如果有解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，也可以適用

還應(yīng)注意的是，企業(yè)應(yīng)向自動(dòng)離職者發(fā)出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的通知。根據(jù)原勞辦發(fā)[1995]179號(hào)關(guān)于通過(guò)媒體通知員工返回本單位，并以自愿辭職或曠工的形式處理未返回的員工的回復(fù)， “應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式直接送達(dá)員工；員工不在的，應(yīng)當(dāng)送達(dá)與員工同住的成年親屬簽字。直接送達(dá)有困難的，可以郵寄送達(dá)，查詢回執(zhí)上注明的送達(dá)日期為送達(dá)日期。只有在被送達(dá)員工下落不明的情況下，才能公告送達(dá)已知或無(wú)法通過(guò)上述交付方式交付，即通過(guò)媒體發(fā)布公告或通知?！耙虼耍髽I(yè)在行使單方解除權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)做好解除手續(xù)的保管工作。

3.離職員工有權(quán)因違反勞動(dòng)合同的規(guī)定而要求賠償損失。

勞動(dòng)合同法第四條mer勞動(dòng)部規(guī)定：“勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的規(guī)定終止勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：

（1）用人單位支付的招工費(fèi)用；

（2）發(fā)包人支付的培訓(xùn)費(fèi)用以雙方約定為準(zhǔn)；補(bǔ)償費(fèi)用“

可以看出，企業(yè)行使損失索賠權(quán)時(shí)，索賠對(duì)象是普通員工。如果企業(yè)有證據(jù)證明上述損失是由自動(dòng)離職員工違約造成的，企業(yè)的損失賠償請(qǐng)求可以得到法律的支持。

4.企業(yè)享有違反保密義務(wù)、競(jìng)爭(zhēng)限制和簽訂專門的培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定服務(wù)期限的人員有權(quán)要求違約金

勞動(dòng)合同規(guī)定規(guī)定企業(yè)有權(quán)向負(fù)有特定義務(wù)的員工要求違約金，《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款“勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過(guò)未支付部分的分?jǐn)偱嘤?xùn)費(fèi)用。”有保密義務(wù)的勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，承包商應(yīng)根據(jù)協(xié)議向業(yè)主支付違約賠償金“

年終獎(jiǎng)金糾紛一般發(fā)生在原員工與原公司之間。對(duì)于未制定相關(guān)規(guī)章制度的企業(yè)，在勞動(dòng)仲裁中承擔(dān)年終獎(jiǎng)金的風(fēng)險(xiǎn)更高。對(duì)于已明確制定離職后不支付年終獎(jiǎng)金的規(guī)章制度的企業(yè)，員工不得領(lǐng)取年終獎(jiǎng)金我有年終獎(jiǎng)金。如果你的情況更復(fù)雜，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢