根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法解釋一》第八條規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明的,由用人單位所在地基層人民法院管轄。
相關(guān)知識(shí):
勞動(dòng)合同履行地如何確定
勞動(dòng)合同履行地在實(shí)踐中容易發(fā)生爭(zhēng)議。基層單位勞動(dòng)合同履行地的司法解釋不明確,也不利于相關(guān)人民法院的管轄。就其義務(wù)而言,工人的義務(wù)是提供勞動(dòng)力,而雇主的主要義務(wù)是支付工資和繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此,就勞動(dòng)合同義務(wù)的履行而言,毫無(wú)疑問(wèn),工人的勞動(dòng)履行地點(diǎn)被視為勞動(dòng)合同的履行。那么,用人單位的工資支付地是否可以作為勞動(dòng)合同的履行地呢?作者認(rèn)為,勞動(dòng)者收到工資的地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)合同的履行地。特別是現(xiàn)在,銀行電子支付系統(tǒng)已經(jīng)發(fā)展起來(lái),雇主的工資大多通過(guò)銀行系統(tǒng)支付。有這樣一種情況:雇主在廣州,工人在湖北省襄陽(yáng)市工作8個(gè)月,然后來(lái)到河南省南陽(yáng)市工作8個(gè)月,工人的工資通過(guò)廣州的銀行轉(zhuǎn)出到南陽(yáng)一家銀行的工人工資卡。在這種情況下,筆者認(rèn)為,雇主支付工資的地點(diǎn)更適合于工人工資的地點(diǎn),這有利于保護(hù)工人的利益
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