人身傷害9級(jí)傷殘標(biāo)準(zhǔn)

I.醫(yī)療費(fèi)用

應(yīng)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，包括住院期間的醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)培訓(xùn)和工傷復(fù)發(fā)

1。治療工傷的員工應(yīng)到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。在緊急情況下，他們可以先去最近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行急救。工傷治療所需費(fèi)用符合《工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄》、《工傷保險(xiǎn)藥品目錄》和《工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》的，從工傷保險(xiǎn)基金中支付。住院、食物補(bǔ)貼、交通和住宿

1。住院伙食補(bǔ)貼=當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)（元）×住院時(shí)間

2。醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明并向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)同意在總體規(guī)劃區(qū)域外就醫(yī)的，可以要求支付交通費(fèi)和住宿費(fèi)

交通費(fèi)按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)規(guī)定

住宿費(fèi)=當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)（元）×人數(shù)×Oh，我的上帝。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條三、輔助設(shè)備費(fèi)用。由于日常生活或工作需要，受傷員工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可安裝假肢、矯形器、義眼、假牙和輪椅等輔助設(shè)備。輔助設(shè)備的費(fèi)用應(yīng)參考當(dāng)?shù)厥軅と溯o助設(shè)備的配置項(xiàng)目和費(fèi)用限額標(biāo)準(zhǔn)

IV.停工假期工資期的工資

1。停工休假期間的工資=員工的原始工資和福利

2。停工假期工資期限的確定，請(qǐng)參考當(dāng)?shù)赝９ぜ倨诠べY期限分類目錄或勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)制定的停工假期工資期限分類目錄，確定的部門和程序應(yīng)符合當(dāng)?shù)匾?guī)定。停工的工資保留期一般不超過(guò)12個(gè)月。如果傷情嚴(yán)重或特殊，則應(yīng)由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

v.支付期內(nèi)的護(hù)理費(fèi)用

1。如果無(wú)法自理的受傷工人在支付期內(nèi)需要護(hù)理，則其所在單位應(yīng)對(duì)此負(fù)責(zé)。護(hù)理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)參照《最高人民法院關(guān)于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定或《各省市工傷保險(xiǎn)實(shí)施條例》的規(guī)定，一次性傷殘津貼

1、9級(jí)傷殘，一次性傷殘津貼為9個(gè)月工資

2。個(gè)人工資是指受傷員工在遭受意外傷害或職業(yè)病前12個(gè)月內(nèi)的平均月工資。如果我的工資高于總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的300%，則按總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的300%計(jì)算；如果我的工資低于總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的60%，則按總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的60%計(jì)算。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼

1。9級(jí)傷殘解除勞動(dòng)關(guān)系可享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼

以上是相關(guān)答案。評(píng)估結(jié)果為9級(jí)。在這個(gè)時(shí)候，當(dāng)然會(huì)有一次性的傷殘津貼，但費(fèi)用一般不高，但也涉及一些醫(yī)療費(fèi)用、工作延誤費(fèi)用和其他普通費(fèi)用。如果您有其他法律問(wèn)題，可以咨詢律霸的相關(guān)律師。com