勞動爭議仲裁時效——工傷

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解與仲裁法》第27條規(guī)定，：申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權利或者請求有關部門救濟權利而中斷，或另一方同意履行其義務。仲裁時效期間自中斷之日起重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效期間中止。仲裁時效期間自中止時效原因消除之日起繼續(xù)計算

在勞動關系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，如果勞動關系終止，第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立勞動合同發(fā)生的爭議，勞動合同的履行、變更、解除和終止

（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的爭議

（五）因勞動報酬引起的爭議，工傷醫(yī)療費，經(jīng)濟補償或補償（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

可以看出，工傷勞動爭議的時效為1年

相關知識：

勞動爭議仲裁程序申請

（1）案件受理階段。該階段包括兩項任務：一是當事人在規(guī)定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請；第二，案件受理。仲裁委員會應當在收到仲裁申請后的一段時間內(nèi)決定是否受理仲裁申請。調(diào)查取證的目的是收集有關證據(jù)和材料，了解糾紛的執(zhí)行情況，為下一次調(diào)解或裁決做準備。調(diào)查取證工作包括編寫調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進行有針對性的調(diào)查取證，核實調(diào)查結果和相關證據(jù)等。（3）調(diào)解階段在查明事實的基礎上，仲裁庭必須首先進行調(diào)解，努力促進當事人自愿達成協(xié)議。達成協(xié)議的仲裁庭還應準備仲裁調(diào)解書（4）裁決階段。仲裁庭調(diào)解無效或者當事人在仲裁調(diào)解書送達前反悔，調(diào)解不成的，勞動爭議的解決進入裁決階段。仲裁庭的裁決應當通過召開仲裁會議作出。一般來說，需要經(jīng)過雙方法庭調(diào)查、辯論和陳述的過程，最終仲裁員將充分協(xié)商爭議事實，并按照少數(shù)服從多數(shù)的原則作出裁決。仲裁庭作出裁決后，應當作出調(diào)解裁決。當事人對裁決不服的，可以在調(diào)解或者裁決執(zhí)行階段的規(guī)定時間內(nèi)向法院起訴。仲裁調(diào)解書自送達當事人之日起生效；仲裁裁決在訴訟期滿后生效。調(diào)解或裁決生效后，雙方應自覺履行

在實踐中，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，可以通過勞動仲裁維護自己的合法權益。如果您的情況復雜，歡迎您參加法律咨詢