當事人可以要求工傷保險基金提前繳納?！?a href='http://www.shkps.cn/gongshang/1.html' target='_blank' data-horse>工傷保險條例》第62條第2款規(guī)定：用人單位應當參加工傷保險，但未按照本條例規(guī)定參加工傷保險的勞動者發(fā)生工傷的，用人單位應當按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用也就是說，雇主對未參加工傷保險的雇員的工傷負有直接責任，但這并不意味著當雇主拒絕賠償或無法賠償時，由于《社會保險法》第41條規(guī)定：“用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。用人單位不繳納的，應當從工傷保險基金中預繳rk相關傷害保險基金應由雇主償還?！案鶕渡鐣ｋU基金墊付暫行辦法》第六條第二款的規(guī)定，用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，勞動者或者其近親屬可以憑《關于認定行業(yè)的決定》書面向社會保險經辦機構申請?zhí)崆爸Ц豆ｋU金傷害及相關材料。也就是說，當工人遭受工傷并遭遇“無人看管”時，他可以申請工傷保險基金提前支付

如果公司在雇員遭受工傷后不按照規(guī)定支付賠償，它可以按照以下步驟保護其權利：

1。首次以申請人身份申請工傷鑒定，自員工發(fā)生事故之日起30天內或被診斷為職業(yè)病之日起30天內，員工應在事故傷害發(fā)生之日或職業(yè)病診斷鑒定之日起1年內

提醒：如果企業(yè)未在規(guī)定的30天內申請工傷鑒定，受傷員工必須記住在1年內申請工傷鑒定

2，勞動保障行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定。用人單位不承認工傷的，勞動者或者近親屬認為是工傷，用人單位予以否認的，由用人單位承擔舉證責任。如果雇主沒有強有力的證據，則應承認工傷。如果雙方可以協(xié)商

確定為工傷后，單位和受害人或受害人家屬可以坐下來協(xié)商，雙方應協(xié)商賠償金額和范圍。單位已履行賠償義務，受害人無需辦理其他手續(xù)

5。協(xié)商不成的，申請仲裁

雙方協(xié)商不成的，勞動者可以向用人單位所在地勞動仲裁委員會申請仲裁，并服從不再向法院提起訴訟的裁決結果

6。向法院提起訴訟

如果受害人拒絕接受仲裁裁決，他可以在15天內向人民法院提起訴訟

總之，我對工傷鑒定做出了一些理解和安排，不分單位。你可以仔細閱讀這篇文章，結合自己的實際情況做出明智的決定和處理。如果你還有什么不明白的或者有任何其他法律問題，你可以來魯巴。com和專業(yè)律師將為您解答，這將完美解決您的問題