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寧波
工傷鑒定的過程是什么
在申請工傷鑒定的員工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療結(jié)束或醫(yī)療期滿后，設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會將對其工傷相關(guān)事宜進(jìn)行鑒定
1）如果員工因工負(fù)傷，經(jīng)治療后傷殘，且傷勢相對穩(wěn)定，影響勞動能力，勞動能力評估應(yīng)進(jìn)行
<2）勞動能力評估是指對勞動功能障礙程度和自理障礙程度的等級評估。產(chǎn)程障礙分為10級，最重的為1級，最輕的為10級。自理障礙分為三級：完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理
3）用人單位、受傷職工及其直系親屬應(yīng)當(dāng)向市勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，（四）設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30天。對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論不滿意的，應(yīng)當(dāng)及時將勞動能力鑒定結(jié)論送達(dá)申請鑒定的單位和個人，受傷職工或其直系親屬，其所在單位或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為殘疾情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)審和鑒定
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