如果公司只申請(qǐng)工傷鑒定而沒(méi)有勞動(dòng)鑒定怎么辦?
當(dāng)公司僅申請(qǐng)工傷認(rèn)定而未進(jìn)行勞動(dòng)鑒定時(shí),根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),工人可先申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,取得鑒定結(jié)果后,可查看工傷賠償,并準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)和材料,向當(dāng)?shù)?a>勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,如果您對(duì)裁決有異議,可以向法院提起訴訟
在這種情況下,工人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,并要求支付工傷待遇和非法解雇賠償金;當(dāng)然,你需要先通過(guò)工傷鑒定和勞動(dòng)能力鑒定。在向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷鑒定時(shí),公司需要在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)報(bào)告。如果公司不申請(qǐng),受傷員工或其近親屬應(yīng)在一年內(nèi)申請(qǐng)身份證明。提交材料:工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(一般從勞動(dòng)局網(wǎng)站下載)、與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證明材料、醫(yī)療診斷證明等
<2。治療后傷殘,傷勢(shì)相對(duì)穩(wěn)定,影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,并向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)(一般設(shè)在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局)提出申請(qǐng)。3。各省的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不同。根據(jù)不同的殘疾水平,補(bǔ)償是不同的。主要補(bǔ)償為:醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)津貼、一次性工傷醫(yī)療津貼、停工及留薪期工資、伙食津貼、護(hù)理費(fèi)等
如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
1。向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。提交材料:仲裁申請(qǐng)書(shū)副本2份,申請(qǐng)人身份證副本1份;相關(guān)證據(jù)副本和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位工商登記信息
2。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在提交材料后5個(gè)工作日內(nèi)立案。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不收費(fèi)。然后給雙方一個(gè)證明期;之后,法庭將開(kāi)庭審理,雙方將進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的,由仲裁委員會(huì)裁決;勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)結(jié)束;如果你對(duì)裁決不滿(mǎn)意,你也可以向法院提起訴訟。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間,勞動(dòng)者不得延誤到新單位工作。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位工作的年限和每滿(mǎn)一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,經(jīng)濟(jì)區(qū)、直轄市職工的月平均工資超過(guò)年最高工資三倍的,給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向經(jīng)濟(jì)區(qū)、直轄市的勞動(dòng)者支付月平均工資為年最高工資三倍以上的補(bǔ)償金,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償基于上述,我對(duì)同業(yè)拆借的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了整理??梢钥闯?,當(dāng)公司只申請(qǐng)工傷鑒定而不進(jìn)行勞動(dòng)鑒定時(shí),根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),工人可以先申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。取得結(jié)果后,可以按照標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)當(dāng)取得的工傷賠償進(jìn)行核查,并準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)和材料,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。還有更多問(wèn)題,盧巴。com提供專(zhuān)業(yè)的法律咨詢(xún)服務(wù)
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萬(wàn)川律師,男,1988年10月出生,華東政法大學(xué)法學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。 從2015年12月至今,執(zhí)業(yè)于廣東邦昊律師事務(wù)所,加入邦昊律師團(tuán)隊(duì)之前,曾在北京市金杜(廣州)律師事務(wù)所公司證券組工作,主要執(zhí)業(yè)領(lǐng)域?yàn)樽C券(境內(nèi)上市)、重組與改制、債券發(fā)行、公司收購(gòu)與兼并、公司私募融資、新三板掛牌等。 萬(wàn)川律師曾參與了數(shù)十家大中型中國(guó)境內(nèi)國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)及外商投資企業(yè)的重組、改制、私募融資、境內(nèi)公開(kāi)發(fā)行股票并上市、新三板掛牌項(xiàng)目,具體涉及到物流倉(cāng)儲(chǔ)、商業(yè)特許經(jīng)營(yíng)、百貨零售業(yè)、房地產(chǎn)、制造業(yè)、供應(yīng)鏈、醫(yī)藥及能源等。
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