1、 重新申請工傷鑒定時間后該怎么辦如果非工人及其近親屬超過鑒定時間限制，他們可以申請工傷鑒定。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》（發(fā)審[2014]9號）第七條規(guī)定，因不屬于職工及其近親屬的原因超過工傷認(rèn)定申請期限的，延誤的時間不計入工傷認(rèn)定申請期。工傷認(rèn)定申請期限超過一年的，可以向統(tǒng)籌區(qū)人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，統(tǒng)籌區(qū)人力資源和社會保障局不予受理，民事訴訟救濟(jì)。哪些情況不包括在工傷鑒定時限內(nèi)

如果因不屬于員工或其近親屬的原因超過工傷鑒定申請時限，工傷認(rèn)定申請期限不計入延期時間

有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定不是因員工或者其近親屬原因造成的：

1。不可抗力。個人自由受到限制。它屬于雇主。社會保險行政部門的登記制度不完善

5。當(dāng)事人就是否存在勞動關(guān)系申請仲裁并提起民事訴訟

III.申請工傷鑒定的程序是什么

1。申報（1）用人單位申請職工傷亡事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T和工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報告，并填寫工傷事故報告表。同時，用人單位未參加工傷保險的，應(yīng)當(dāng)自傷亡事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起30日內(nèi)填寫并提交工傷認(rèn)定申請表、第一份病歷、旁證材料、身份證等有關(guān)材料，員工或直系親屬在規(guī)定期限內(nèi)未申請身份證明的，應(yīng)當(dāng)提交用人單位營業(yè)執(zhí)照副本或者工商行政管理部門出具的查詢證明，職工或者直系親屬自被診斷為工傷事故或者職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定。受理

員工及其直系親屬的申請超過一年期限，或者不符合管轄規(guī)定的，勞動保障行政部門不予受理，并作出駁回決定。申請材料不齊全的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在7個工作日內(nèi)書面通知申請人。調(diào)查

申請對職工及其直系親屬進(jìn)行工傷認(rèn)定的，由勞動保障行政部門向用人單位發(fā)出協(xié)助認(rèn)定工傷通知書，要求用人單位提供有關(guān)材料。單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)如實提供情況和有關(guān)證據(jù)。逾期未提供相反證據(jù)的，視為對勞動者及其直系親屬提供的證據(jù)材料無異議。

必要時，由勞動保障行政部門對提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實。有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)如實提供情況和有關(guān)證據(jù)或者證據(jù)線索。被保險單位故意隱瞞傷亡事故真相，提供虛假證據(jù)或者數(shù)據(jù)，拒絕配合事故調(diào)查的，工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以拒絕支付工傷保險金的費用，并將其轉(zhuǎn)移給用人單位。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自正式受理之日起60日內(nèi)作出認(rèn)定結(jié)論，并出具工傷認(rèn)定結(jié)論。工傷認(rèn)定結(jié)論作出之日起20個工作日內(nèi)，送達(dá)用人單位、勞動者或者其直系親屬，并抄送工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)?？梢钥闯?，申請工傷鑒定的期限為一年。如何申請一年以上的工傷鑒定，視具體情況而定。如果是非員工個人原因，員工可以繼續(xù)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門提交工傷鑒定。即使過期了，也沒關(guān)系，只要能頒發(fā)證書就行。如果人力資源和社會保障部門不接受，員工也可以通過民事訴訟解決

通過對上述條款的解釋，我們知道法律規(guī)定，員工應(yīng)在工傷發(fā)生之日起一年內(nèi)確認(rèn)工傷。如果工人因受傷而不方便搬家，近親屬或工會組織也可以申請工傷鑒定。因此，無論如何，建議盡快確定受工傷影響的工人。那么我希望以上內(nèi)容能解決你的問題。如果仍有不清楚的問題，Luba還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢