1、 你為什么要做工傷鑒定

工傷鑒定的目的是獲得工傷保險賠償。用人單位為勞動者購買社會保險后，勞動者發(fā)生工傷時，依照《中華人民共和國社會保險法》第三十六條的規(guī)定，被認(rèn)定為工傷的，方可享受工傷保險待遇，

員工因工負(fù)傷或職業(yè)病被認(rèn)定為工傷的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定后喪失勞動能力的享受殘疾待遇

工傷認(rèn)定和勞動能力認(rèn)定應(yīng)簡單方便

II。勞動力鑒定的意義

勞動能力鑒定也可稱為工傷傷殘等級鑒定，是指在生產(chǎn)和工作中，由于各種原因，工人的勞動能力因不同的程序而受到損害，造成部分，大部分或完全喪失勞動能力。中國的勞動能力鑒定范圍包括因工傷、職業(yè)病或疾病或非勞動相關(guān)問題造成的勞動能力鑒定

那么，如果受傷的工人在醫(yī)療期間治愈，或者傷勢處于相對穩(wěn)定的狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿后仍然不能工作，進(jìn)行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是工傷勞動者要求繳納工傷保險金的基礎(chǔ)和前提，也是工傷保險管理的一項重要內(nèi)容。（1）勞動能力鑒定提供的正確結(jié)論是批準(zhǔn)因工完全喪失勞動能力的勞動者退休、辭職的科學(xué)依據(jù)，疾病和非工傷

（2）勞動能力鑒定所提供的正確結(jié)論，也是合理改變因工負(fù)傷工人的工作崗位，對不同工序的勞動能力造成損害，恢復(fù)工作的科學(xué)依據(jù)。如果工人在工作中受傷并不同程度地喪失工作能力，將有三種后果：一是工人可能永遠(yuǎn)無法從事任何工作，二是工人可能不再能夠從事原本適合他的正常工作或職業(yè)，第三，工人可以恢復(fù)適合自己的工作或職業(yè)。將造成何種后果取決于勞動能力評估的結(jié)果（3）通過勞動能力評估，確定員工因工致殘后的勞動能力損失程度，為保障受傷員工享受法律物質(zhì)援助的基本權(quán)利和勞動就業(yè)的基本權(quán)利提供了依據(jù)

（4）通過勞動能力評估，為員工是否可以認(rèn)定為工傷或職業(yè)病提供了政策和標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)，保護(hù)工傷職工的合法權(quán)益

III.十級殘疾補(bǔ)償項目

1。醫(yī)療費(fèi)用：憑單據(jù)如實結(jié)算。誤工費(fèi)（停工工資）：因工傷、職業(yè)病需要停工接受工傷醫(yī)療的，停工期間原工資福利不變，由原單位按月支付。停工的工資保留期一般不超過12個月。情節(jié)嚴(yán)重或者特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)后，可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。住院伙食補(bǔ)助：受傷職工持醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，到統(tǒng)籌區(qū)外就醫(yī)的，由本單位將出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%支付給住院伙食補(bǔ)助

，交通和住宿費(fèi)用由本單位按照本單位員工出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。護(hù)理費(fèi)用：無法自理的受傷工人在停工和保留工資期間需要護(hù)理的，其所在單位應(yīng)承擔(dān)護(hù)理費(fèi)用

如果受傷工人已被評估為殘疾，并經(jīng)勞動能力評估委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理，按月從工傷保險基金中支付生活照料費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按三個不同級別支付：完全無法照顧自己、大部分無法照顧自己或部分無法照顧自己。標(biāo)準(zhǔn)為上一年度總體規(guī)劃區(qū)員工平均月薪的50%、40%或30%

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