根據(jù)我國《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，勞動者在用人單位工作，必須與用人單位簽訂勞動合同。為了“約束”職工，有的單位在合同中約定了職工不得提前離職，否則就得給單位發(fā)一個月的工資或一定數(shù)額的錢作為補償，你這樣做是否合法。第一，公司合同上有沒有說半年內(nèi)離職后扣除工資是合法的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者應(yīng)當承擔處罰的情形只有兩種：一種是違反服務(wù)期協(xié)議，另一種是違反競業(yè)禁止協(xié)議。此外，勞動者不應(yīng)承擔處罰。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。本條對勞動者不解除勞動合同的情形作了明確規(guī)定，但未規(guī)定勞動者未履行提前三十日通知義務(wù)的，應(yīng)當向用人單位支付一個月的工資作為提前通知的替代期限。根據(jù)《勞動合同法》第二十五條的規(guī)定，除本法第二十二條、第二十三條外，用人單位不得同意勞動者承擔違約金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，并對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，用人單位可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期限。

如果雇員違反服務(wù)期協(xié)議，他應(yīng)按照協(xié)議向雇主支付違約金。違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務(wù)期未完成部分分攤的培訓(xùn)費用。

如果用人單位與勞動者約定服務(wù)期，按照正常的工資調(diào)整機制，不影響勞動者在服務(wù)期內(nèi)勞動報酬的提高。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿的原則。用人單位為了自身利益，不能與勞動者約定一些限制辭職的條款，這不符合法律規(guī)定。如果您有更多問題需要咨詢法律意見，歡迎您與我們的律師聯(lián)系。你知道嗎