勞動(dòng)合同訂立程序如何規(guī)定?勞動(dòng)合同草案一般由用人單位提出,征求用人單位的意見(jiàn)。也可以由被錄用人和企業(yè)行政代表共同起草。用人單位在簽訂勞動(dòng)合同前,應(yīng)當(dāng)向被錄用勞動(dòng)者如實(shí)介紹用人單位的情況,被錄用勞動(dòng)者也有權(quán)提出自己的意見(jiàn)和要求。經(jīng)雙方充分協(xié)商一致,用毛筆或鋼筆填寫(xiě)勞動(dòng)合同,并簽字蓋章。
勞動(dòng)合同簽訂后,應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)鑒定,并報(bào)其主管部門(mén)和當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門(mén)備案。
看完這篇文章,我們需要做好相關(guān)的了解。對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),這關(guān)系到他們的合法權(quán)益。我們需要按照相應(yīng)的規(guī)定與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,以符合法律法規(guī),更好地維護(hù)自己的權(quán)益??赐瓯疚模绻€有其他問(wèn)題,歡迎您咨詢(xún)法律律師。你知道嗎
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