勞動合同變更，是指勞動合同依法訂立后，合同履行或者完成前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方同意，對勞動合同內(nèi)容進行部分修改、補充或者刪除的法律行為。勞動合同的變更是原勞動合同的衍生，是勞動雙方現(xiàn)有權(quán)利義務(wù)的發(fā)展。

當(dāng)工作條件發(fā)生變化時，合同可以變更嗎？

勞動條件發(fā)生變化時，有下列情形之一的，可以變更勞動合同。勞動合同變更是在原勞動合同的基礎(chǔ)上對原勞動合同的內(nèi)容進行修改、補充或刪除，而不是簽訂新的勞動合同。原勞動合同未變更的部分仍然有效，變更后的內(nèi)容代替原合同的相關(guān)內(nèi)容。新變更協(xié)議的條款與原合同的其他條款具有同等法律效力，對雙方均有約束力。

情況1。根據(jù)本條規(guī)定，一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，勞動合同的內(nèi)容可以變更。也就是說：首先，勞動合同是勞動關(guān)系雙方協(xié)商達成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更；只要勞動合同的內(nèi)容是雙方協(xié)商達成的，就可以協(xié)商變更。其次，變更勞動合同，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，合同一方未經(jīng)協(xié)商不得單方面變更勞動合同。一方未經(jīng)另一方同意擅自變更合同內(nèi)容的，在法律上無效，變更后的內(nèi)容對另一方?jīng)]有約束力，這種擅自變更合同的行為也屬于違約。第三，勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內(nèi)容進行修改、補充或刪除，而不是對合同的全部內(nèi)容進行變更。經(jīng)協(xié)商，雙方必須就變更勞動合同的部分達成協(xié)議。在協(xié)商過程中，如任何一方不同意變更內(nèi)容，本部分合同變更將不成立，原合同仍具有法律效力。最后，在變更過程中，必須遵循與簽訂勞動合同相同的原則，即合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。2依照本法第四十條第三款的規(guī)定，勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商不成勞動合同內(nèi)容變更協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者或者在支付勞動者一個月工資后再支付勞動者一份工資，勞動合同可以解除。因此，可以認(rèn)定勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化是勞動合同變更的重要原因。所謂“勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”，主要是指：（一）勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。勞動合同的簽訂和履行必須以不違反法律、法規(guī)為前提。簽訂合同所依據(jù)的法律法規(guī)被修改或者廢止，合同不發(fā)生變更的，可能與法律法規(guī)不一致，甚至違反法律法規(guī)，導(dǎo)致合同因違法而無效。因此，根據(jù)法律法規(guī)的變化，對勞動合同的相關(guān)內(nèi)容進行變更是必要的。（二）用人單位的原因。經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場變化，用人單位決定變更生產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項目等，用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營不是一成不變的，可以經(jīng)常調(diào)整經(jīng)營戰(zhàn)略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場變化，必然導(dǎo)致生產(chǎn)變更、生產(chǎn)任務(wù)調(diào)整或者生產(chǎn)經(jīng)營項目變更的。在這種情況下，一些工種和生產(chǎn)崗位可能會被取消或更換為其他新工種和崗位，原勞動合同可能會因簽訂條件的變化而發(fā)生變更。（3）勞動的原因。如勞動者身體健康狀況發(fā)生變化，部分勞動能力喪失，崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)，職業(yè)技能提高到一定水平，致使原勞動合同無法履行，或者繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)，對勞動者明顯不公平。（4）客觀原因。這種客觀原因使得當(dāng)事人沒有必要或者不可能履行勞動合同中的權(quán)利義務(wù)。這時，應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容。主要有：1）由于不可抗力的發(fā)生，原合同的履行變得不可能或無意義。不可抗力是指當(dāng)事人不能預(yù)見、避免和克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、事故、戰(zhàn)爭等。②由于物價急劇上漲等客觀經(jīng)濟形勢的變化，勞動合同的履行將付出過高的代價，喪失其經(jīng)濟價值。這是情勢變更原則在勞動合同履行中的適用。

如果雙方協(xié)商不成，你可以依法終止合同，但你應(yīng)提前30天書面通知雇主。通過今天這篇文章的簡單分享，相信大家對勞動條件發(fā)生變化時變更合同的條件和情形有了初步的了解，也了解了什么情況下勞動合同可以變更，什么情況下不能變更。如果您對此有任何疑問，律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎