1、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有上限嗎？

勞動(dòng)合同法取消了普通職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付上限。

原勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц断揞~包括：用人單位經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者連續(xù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)、調(diào)整崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者連續(xù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月；

用人單位未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

勞動(dòng)合同法實(shí)施后，普通職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付沒(méi)有上限。因工作能力不足經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，應(yīng)當(dāng)與用人單位解除勞動(dòng)合同。在用人單位工作滿(mǎn)20年的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付20個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)高薪職工的經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行“雙上限”。什么是“高薪雇員”？《勞動(dòng)合同法》所稱(chēng)高薪職工，是指月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ど弦荒甓绕骄滦饺兜穆毠?。?）“雙上限”是什么？對(duì)于高薪員工，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，其金額為員工月平均工資的3倍，而不是實(shí)際工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不超過(guò)12年。比如，如果a的月薪是1萬(wàn)元，是其所在城市上一年度職工月平均工資的3倍以上（假設(shè)該城市上一年度職工月平均工資為2000元），并且在單位工作了15年，那么他最后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少是：2000x3x12=72000元法律的相關(guān)規(guī)定應(yīng)適用。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付給勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)在工程竣工移交時(shí)支付。

這里我們需要注意的是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付是在工作交接結(jié)束時(shí)，而不是在勞動(dòng)合同終止或終止時(shí)，這為企業(yè)人力資源部門(mén)限制員工及時(shí)辦理工作交接提供了法寶。勞動(dòng)者不辦理工作交接的，用人單位可以暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，為了有效運(yùn)用這一法寶，企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)明確工作交接的具體事項(xiàng)、程序和標(biāo)準(zhǔn)，避免在今后的糾紛中處于不利地位。

本文通過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償小編介紹了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纳舷蘼蓭熅W(wǎng). 我相信你對(duì)這方面有了新的認(rèn)識(shí)。實(shí)踐中，對(duì)于普通員工，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纳舷抟呀?jīng)取消，但如果是高薪員工，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纳舷捱€是有的。如果您有任何相關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)聯(lián)系我們的在線(xiàn)律師。你知道嗎