根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議約定服務(wù)期限。有兩個(gè)條件：

首先，雇主提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用。本辦法所稱專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，一般是指用人單位為對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)支付的持證培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)而發(fā)生的其他直接費(fèi)用。第二，工人的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能。比如從國外引進(jìn)一條生產(chǎn)線，把工人送到國外培訓(xùn)，回來后再從事這類工作，屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。需要強(qiáng)調(diào)的是，培訓(xùn)必須是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，不包括一般的崗前培訓(xùn)，如召開會(huì)議、請(qǐng)單位工作人員說明等，不屬于可以約定服務(wù)期的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。如果雇主有法律過錯(cuò)，雇員可以不支付罰款而離開。這些法律情形包括：未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)章制度；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)迫勞動(dòng)者冒險(xiǎn)勞動(dòng)，危害勞動(dòng)者人身安全的，用人單位“以欺詐手段”，脅迫或者利用對(duì)方的危險(xiǎn)，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，用人單位免除自己的責(zé)任，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。根據(jù)《合同法》第一百零八條的規(guī)定，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表示不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以要求其在履行期屆滿前承擔(dān)違約責(zé)任。第一百零九條當(dāng)事人一方不支付價(jià)款或者報(bào)酬的，對(duì)方可以要求其支付價(jià)款或者報(bào)酬。第一百一十條當(dāng)事人一方不履行非貨幣性債務(wù)或者履行非貨幣性債務(wù)不符合約定的，對(duì)方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：（一）不能依法或者事實(shí)上履行；（2） 標(biāo)的物不適合強(qiáng)制履行或者履行成本過高的；（三）不適合強(qiáng)制履行或者履行成本過高的；（三）債權(quán)人在合理期限內(nèi)不要求履行的。

雇主提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用，為工人提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能。培訓(xùn)時(shí)，住宿是免費(fèi)的，但他們需要付伙食費(fèi)。如果在服務(wù)期間有其他法律問題，您可以向律師咨詢律師網(wǎng). 你知道嗎