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寧波
在什么情況下應(yīng)該賠償工人的損失
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律，可以知道：用人單位有下列情形之一，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的損失：（1）用人單位故意拖延勞動(dòng)合同的訂立，即：，用人單位招聘后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿后故意不及時(shí)續(xù)簽的；
（2）因用人單位原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同的，（三）用人單位違反勞動(dòng)合同的規(guī)定或者勞動(dòng)合同的規(guī)定，侵害女職工、未成年工合法權(quán)益的；（四）用人單位違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同的。如何計(jì)算勞動(dòng)者的損失，賠償標(biāo)準(zhǔn)和損失的計(jì)算，按照下列規(guī)定執(zhí)行：（一）造成勞動(dòng)者工資性收入損失的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得的工資性收入支付，并賠償損失按應(yīng)發(fā)工資收入的25%加收費(fèi)用；（2）造成勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)損失的，按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；（3）造成工傷和醫(yī)療待遇損失的，除工傷和醫(yī)療待遇外按照國(guó)家規(guī)定提供的福利，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的補(bǔ)償費(fèi)用；（四）損害女職工和未成年工健康的，除按照國(guó)家規(guī)定在治療期間提供醫(yī)療外，支付醫(yī)療費(fèi)用的25%作為補(bǔ)償；（五）勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用。關(guān)于你提出的“在什么情況下我們應(yīng)該賠償工人的損失”的問(wèn)題，工人的損失在許多情況下都可以得到賠償。如果發(fā)現(xiàn)公司不為自己購(gòu)買社保，不按照勞動(dòng)合同保護(hù)職工，公司有這個(gè)補(bǔ)償，但職工需要自己說(shuō)。你可以向律師咨詢。你知道嗎
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