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寧波
女職工哺乳期可以變更勞動(dòng)合同嗎
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與哺乳期女職工協(xié)商一致的，可以變更勞動(dòng)合同；協(xié)商不成的，不能單方變更勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
變更后的勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工的哺乳期為一年（嬰兒出生后一年），可享受每天兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間，可合并為一小時(shí)。提前一小時(shí)下班或晚上工作一小時(shí)（哺乳假包括人工喂養(yǎng)）。
1。哺乳時(shí)間：女工喂養(yǎng)1歲以下嬰兒，每班哺乳2次（含人工喂養(yǎng)），每次哺乳時(shí)間30分鐘。它也可以結(jié)合兩次哺乳。雙胞胎及以上的哺乳期按單胎哺乳期加倍計(jì)算。哺乳期和途中往返時(shí)間應(yīng)從勞動(dòng)定額中扣除，工資照發(fā)。
2。寶寶滿1歲后，如果診斷為虛弱，哺乳期可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最多不超過(guò)6個(gè)月。
3。被診斷為更年期綜合征的女工癥狀嚴(yán)重，每月可享受1-2天的公共假期。女教師的產(chǎn)假在寒暑假期間，因此寒暑假的時(shí)間可以推遲。實(shí)行勞動(dòng)合同制度的女職工，在合同期滿后，不得以懷孕、分娩、哺乳為由解除勞動(dòng)合同。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與哺乳期女職工協(xié)商一致的，可以變更勞動(dòng)合同；協(xié)商不成的，不能單方變更勞動(dòng)合同。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎
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張律師是國(guó)際經(jīng)濟(jì)法學(xué)士，中華律師協(xié)會(huì)會(huì)員，專(zhuān)職訴訟律師，家事法律咨詢中心創(chuàng)辦人，事在人為第一批特邀法律嘉賓，網(wǎng)絡(luò)普法視頻單個(gè)點(diǎn)擊率過(guò)萬(wàn)者。張律師座右銘:律師不但要為弱勢(shì)者伸張正義，更重要的是有伸張正義的智慧和勇氣！執(zhí)業(yè)理念:法律不保護(hù)權(quán)利上的沉睡者！為你辯護(hù)，是最有意義的事！執(zhí)業(yè)領(lǐng)域：房產(chǎn)土地糾紛、征地拆遷，婚姻家庭糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議、合同糾紛、遺產(chǎn)繼承、宅基地糾紛、集團(tuán)訴訟等。執(zhí)業(yè)業(yè)績(jī):張律師一次即通過(guò)國(guó)家司法考試，曾是團(tuán)隊(duì)中最年輕的A牌律師，其不但專(zhuān)長(zhǎng)法律，且精通“史心哲”，參與和代理案件遍布除新疆和青海外的大江南北，在從事律師職業(yè)的第一年就獲得團(tuán)隊(duì)勝訴率統(tǒng)計(jì)排名前三名，案件結(jié)果屢次“三連勝”“五連勝”，被當(dāng)事人稱(chēng)為“絕版天才律師”“有勇有謀敢說(shuō)敢做的少年英雄”，多次在二審中為當(dāng)事人翻案。
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