在變更勞動合同時，你能要求加薪嗎？

1。勞動合同沒有到期不重要。雇員隨時要求加薪，雇主可以不同意或同意。沒有約定的，按原勞動合同執(zhí)行。

2。如果工資方案在勞動合同中有明確規(guī)定，公司的變更就是違反勞動合同的行為。如果不涉及工資總額，公司變更薪酬方案，屬于績效薪酬管理行為。（一）勞動合同所依據的法律、法規(guī)已經修改或者廢止。勞動合同的簽訂和履行必須以不違反法律、法規(guī)為前提。簽訂合同所依據的法律法規(guī)被修改或者廢止，合同不發(fā)生變更的，可能與法律法規(guī)不一致，甚至違反法律法規(guī)，導致合同因違法而無效。因此，根據法律法規(guī)的變化，對勞動合同的相關內容進行變更是必要的。（二）用人單位的原因。經上級主管部門批準或者根據市場變化，用人單位決定變更生產、調整生產任務或者生產經營項目等，用人單位的生產經營不是一成不變的，可以經常調整經營戰(zhàn)略和產品結構經上級主管部門批準或者根據市場變化，必然導致生產變更、生產任務調整或者生產經營項目變更的。在這種情況下，一些工種和生產崗位可能會被取消或更換為其他新工種和崗位，原勞動合同可能會因簽訂條件的變化而發(fā)生變更。（3）勞動的原因。如勞動者身體健康狀況發(fā)生變化，部分勞動能力喪失，崗位與其職業(yè)技能不相適應，職業(yè)技能提高到一定水平，致使原勞動合同無法履行，或者繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務，對勞動者明顯不公平。（4）客觀原因。這種客觀原因使得當事人沒有必要或者不可能履行勞動合同中的權利義務。這時，應當允許當事人變更勞動合同的有關內容。主要有：1）由于不可抗力的發(fā)生，原合同的履行變得不可能或無意義。不可抗力是指當事人不能預見、避免和克服的客觀情況，如自然災害、事故、戰(zhàn)爭等。②由于物價急劇上漲等客觀經濟形勢的變化，勞動合同的履行將付出過高的代價，喪失其經濟價值。這是情勢變更原則在勞動合同履行中的適用。

事實上，通過以上分析，我們可以看出，無論勞動合同變更的原因是什么，需要變更的條款是什么，都要看雙方是否就協(xié)商結果達成共識。只要雙方同意，可以在變更勞動合同時要求加薪，如果雙方不同意，可以咨詢律師，律師協(xié)會還為律師提供在線咨詢服務。歡迎參加法律咨詢。你知道嗎