如果勞動合同沒有變更，應(yīng)該支付賠償金嗎？

勞動合同不變的，不需要補償。用人單位非法變更勞動合同的，應(yīng)當給予補償。未經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，不得隨意變更勞動合同?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第二十九條用人單位和勞動者應(yīng)當按照勞動合同的規(guī)定充分履行各自的義務(wù)。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當采用書面形式。

變更后的勞動合同，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。如何變更勞動合同。一方要求另一方變更合同。

提出請求的一方也可以是經(jīng)理或工人。無論哪一方要求變更合同，都應(yīng)說明合同變更的原因、內(nèi)容、條款，并給予對方答復(fù)的期限。

2。被請求方應(yīng)如期答復(fù)請求方。

被請求方收到請求方變更合同的請求后，應(yīng)當在請求方提出的期限內(nèi)給予答復(fù)，不得無視對方的請求。被請求方的答復(fù)也可以是同意或者提出自己不同的意見，供雙方進一步協(xié)商；對于不符合法律規(guī)定的請求，被請求方可以表示不同意；

3。雙方協(xié)商并達成書面協(xié)議。

雙方應(yīng)就變更合同的內(nèi)容和條款進行協(xié)商，并在達成協(xié)議的基礎(chǔ)上達成并起草書面協(xié)議；書面協(xié)議應(yīng)明確變更的內(nèi)容和條款，并明確變更條款的生效日期。書面協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；

4。記錄或簽證。

企業(yè)勞動合同在簽訂前已備案或?qū)徍说模€需將變更合同的書面協(xié)議報企業(yè)主管部門備案，或到審核機構(gòu)辦理審核手續(xù)。需要驗證的變更協(xié)議，必須經(jīng)驗證后方可生效。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。如果勞動合同沒有變更，就沒有必要支付賠償金。用人單位非法變更勞動合同的，應(yīng)當給予補償。未經(jīng)雙方協(xié)商，不得隨意變更勞動合同。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎