法律法規(guī)的變更是否需要變更勞動(dòng)合同？

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，因法律法規(guī)變更等不可抗力因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，雙方可以變更或者解除勞動(dòng)合同?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

變更后的勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者另行支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作或者勞動(dòng)者安排的其他工作的用人單位在規(guī)定的醫(yī)療期滿后；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作；

（三）勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的協(xié)議的。變更勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問(wèn)題。勞動(dòng)合同依法訂立后，在不履行或者不履行前的有效期限內(nèi)履行。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同雙方已經(jīng)存在勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)合同尚未訂立或者履行完畢的，勞動(dòng)合同不發(fā)生變更。要堅(jiān)持平等、自愿、協(xié)商一致的原則，即變更勞動(dòng)合同必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方同意。平等、自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同訂立和變更的原則。勞動(dòng)合同關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致形成的。當(dāng)然，這一變化應(yīng)該通過(guò)雙方的共識(shí)來(lái)進(jìn)行。勞動(dòng)合同可以變更，但不能單方變更。單方面變更勞動(dòng)合同無(wú)效。在實(shí)踐中，用人單位為了變更勞動(dòng)合同，采取了多種靈活的手段。用人單位根據(jù)工作需要決定參加公開(kāi)考試的，對(duì)考試不合格的，重新安排工作或者予以辭退。這種形式合法嗎？我們認(rèn)為勞動(dòng)合同的變更需要雙方協(xié)商一致，否則不能變更。采用公開(kāi)考試的方法似乎是公平的。未經(jīng)勞動(dòng)者同意，對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有約束力。發(fā)包人仍應(yīng)履行原合同。

4。必須合法，不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同的變更不是任意的。用人單位與勞動(dòng)者約定的變更內(nèi)容必須符合國(guó)家法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，因法律法規(guī)變更等不可抗力因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，雙方可以變更或者解除勞動(dòng)合同。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎