1、 《工傷保險條例》第2條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、私營非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶職工，有權(quán)依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇.“

在現(xiàn)實(shí)生活中，工人經(jīng)常在工作中遭受人身傷害。事情發(fā)生后，雇主和雇主經(jīng)常逃避法律責(zé)任

為了最大限度地保護(hù)工人的權(quán)益，確保工人的人身安全，工人應(yīng)該提高他們的法律意識，最好簽訂勞動合同，或有其他書面材料證明與用人單位存在勞動關(guān)系

同時，勞動者應(yīng)掌握用人單位和老板的詳細(xì)信息，并妥善保管醫(yī)療費(fèi)用等文件，以便日后發(fā)生爭議時向仲裁委員會申請仲裁，并要求確認(rèn)勞動關(guān)系并給予工傷賠償，以維護(hù)其合法權(quán)益

二。受傷工人可以要求什么樣的賠償？

除從工傷保險基金中支付外：工傷醫(yī)療費(fèi)、輔助設(shè)備配置費(fèi)、一次性傷殘津貼、傷殘津貼、生活照料費(fèi)、喪葬津貼、家屬撫恤金、一次性工亡津貼、康復(fù)治療費(fèi)、，工傷住院伙食補(bǔ)貼、異地醫(yī)療交通費(fèi)、住宿費(fèi)等除一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和勞動能力鑒定外，用人單位還需支付一定的：

（1）工傷住院伙食補(bǔ)貼，異地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)：工傷住院職工住院期間的住院伙食補(bǔ)貼，由所在單位按本單位出差伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的70%支付；經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)診到其他地方醫(yī)院就醫(yī)所需的交通費(fèi)和住宿費(fèi)，由員工所在單位按照員工出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

（2）停工留薪期間的工資：受傷員工在工作期間的工資和福利停工和保留工資不變，應(yīng)由雇主按月支付；如果他們不能照顧自己，雇主應(yīng)派人照顧他們，陪同他們的費(fèi)用應(yīng)由雇主根據(jù)協(xié)議支付。

（3）傷殘津貼：針對傷殘等級為5級和6級且難以安排工作的受傷員工，用人單位按月支付其工資的70%和60%

（4）一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼：對傷殘等級為5至10級并與用人單位解除勞動關(guān)系的受傷員工，用人單位應(yīng)當(dāng)按照解除勞動關(guān)系前一年所在地區(qū)職工的月平均工資支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。此外，如果用人單位本應(yīng)參加但未參加工傷保險，如果職工在此期間發(fā)生工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用

勞動者遭受工傷時如何保障自己的權(quán)利？上面已經(jīng)介紹過了。在現(xiàn)實(shí)生活中，許多單位負(fù)責(zé)人在發(fā)生工傷事故后，以各種方式逃避責(zé)任，致使勞動者的合法權(quán)益得不到有效實(shí)現(xiàn)。此時，作為一名勞動者，應(yīng)積極自救，及時申請工傷認(rèn)定，準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)材料，向單位申請工傷賠償。如果該單位仍然逃避責(zé)任，您應(yīng)盡快申請勞動仲裁。欲了解更多相關(guān)知識，請?jiān)趌uba網(wǎng)站上咨詢在線律師。com