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是否與試用期內(nèi)是否簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-10 · 247人看過(guò)

1、 簽訂勞動(dòng)合同與是否在試用期有關(guān)系嗎?

簽訂勞動(dòng)合同與是否在試用期有一定關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,簽訂的勞動(dòng)合同期限越長(zhǎng),可以約定試用期越長(zhǎng),但最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期屆滿勞動(dòng)合同期限三年以上的,試用期不超過(guò)六個(gè)月。

同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期。

勞動(dòng)合同中不得約定完成一定任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的,試用期不成立,試用期為勞動(dòng)合同期限。二是勞動(dòng)合同期限。

勞動(dòng)合同訂立時(shí)約定一定期限后,勞動(dòng)法律關(guān)系終止。這種合同適用范圍廣,適應(yīng)性強(qiáng)。合同期限可根據(jù)生產(chǎn)需要和崗位的不同要求確定。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

這種合同一般適用于技術(shù)強(qiáng)、連續(xù)工作的崗位。簽訂勞動(dòng)合同的職工一般可以長(zhǎng)期在單位或者部門從事生產(chǎn)(工作),但無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不是一成不變的。有符合法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定的條件的,也可以變更、解除或者終止勞動(dòng)合同。

3。

是指勞動(dòng)合同雙方約定完成某項(xiàng)工作的時(shí)間為合同終止的協(xié)議。它與固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別在于規(guī)定了合同的終止條件而不是固定期限。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。簽訂勞動(dòng)合同與是否在試用期有一定關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)合同期限越長(zhǎng),可以約定試用期越長(zhǎng),但最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。如果你需要法律幫助,你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎

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