1、 如果發(fā)生工傷，合同將終止多久。

工傷發(fā)生后，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，除支付工傷保險(xiǎn)正常補(bǔ)償金外，員工還需支付員工補(bǔ)償金（每工作一年2個(gè)月的工資）。用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。在勞動(dòng)關(guān)系平衡期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受一年期限的限制。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者處于診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷的；（四）懷孕、分娩、哺乳期的女職工；（五）自法定退休年齡起連續(xù)在本單位工作滿十五年不滿五年的；（6） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償勞動(dòng)者?！?a href='http://www.shkps.cn/zhongcai/10.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。二是工傷后到期不續(xù)約怎么辦。然后單位需要提前通知員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，并支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系終止。處理問(wèn)題：

1。用人單位需提前一個(gè)月將合同到期情況告知員工，并明確表示用人單位不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。

2。與員工簽訂勞動(dòng)合同終止協(xié)議，解釋法律規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。合同到期后，通知員工辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者平均月薪三倍的，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動(dòng)者月平均工資，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。

工傷事故終止合同多長(zhǎng)時(shí)間？工傷事故發(fā)生后，如果勞動(dòng)者被用人單位解聘，勞動(dòng)者也可以通過(guò)法律途徑維權(quán)。工傷事故終止后，合同勞動(dòng)者要想維權(quán)該怎么辦才能對(duì)自己有利，對(duì)法律不清楚的巴網(wǎng)找專業(yè)律師自救。你知道嗎