非法終止勞動(dòng)合同的后果是什么？非法解除勞動(dòng)合同的后果是：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不需要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，并依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償。為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同作出了明確規(guī)定。這些規(guī)定是強(qiáng)制性的，雇主不得違反。如果他們這樣做，他們將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。所謂違反本法規(guī)定，是指違反勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十四條、第四十五條的規(guī)定。具體情形包括用人單位單方終止不符合法定條件的，終止時(shí)不履行法定義務(wù)的，用人單位終止不符合法定條件的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，必須首先保護(hù)勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)權(quán)益，使勞動(dòng)關(guān)系“恢復(fù)原狀”，使用人單位不能從違法行為中受益。同時(shí)，結(jié)合實(shí)際情況，尊重是否繼續(xù)勞動(dòng)合同的選擇。因此，勞動(dòng)者權(quán)衡利弊需要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者認(rèn)為繼續(xù)履行勞動(dòng)合同難度過大，不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同可以解除或者終止，用人單位應(yīng)當(dāng)依法給予補(bǔ)償。關(guān)于補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，《勞動(dòng)合同法》第86條規(guī)定，是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。另外，在某些情況下，勞動(dòng)合同客觀上不能繼續(xù)履行，如原用人單位已遷出，原工作部門已被取消等，此時(shí)勞動(dòng)者即使想繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也不能繼續(xù)履行。因此，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，勞動(dòng)合同終止。為防止用人單位因非法解除或者終止勞動(dòng)合同而受益，執(zhí)業(yè)部門應(yīng)當(dāng)對(duì)“勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”作出限制性解釋。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在本質(zhì)上是兩個(gè)不同的概念。用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不能免除其依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定義務(wù)。

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