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協(xié)商解除勞動合同需要支付賠償金嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-10 · 697人看過

協(xié)商解除勞動合同是否需要支付賠償金。協(xié)商解除勞動合同的,應(yīng)當給予補償嗎?這也是很多人的問題。協(xié)商解除勞動合同,是指用人單位與勞動者在充分自愿的條件下,通過平等協(xié)商,達成提前解除勞動合同的協(xié)議?!秳趧雍贤ā返谌鶙l規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同?!秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:第二種情形是“用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除與勞動者的勞動合同,并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同”勞動合同”。第四十七條規(guī)定的補償標準,是根據(jù)勞動者在本單位的工作年限,每年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。超過六個月的,按一年計算。不滿六個月的,給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。根據(jù)上述規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的,應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)1996年勞動部354號文件《關(guān)于實施勞動合同制度若干問題的通知》,勞動者依照《勞動法》第二十四條的規(guī)定自愿解除勞動合同的,用人單位不得支付經(jīng)濟補償。此外,1994年勞動部481號文件《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》第五條規(guī)定,用人單位經(jīng)勞動合同雙方協(xié)商一致解除勞動合同的,經(jīng)濟補償金有上限,最高不超過12個月的工資。新的勞動合同法不再有12個月的上限。

通過小編的介紹,我們可以通過協(xié)商了解到解除勞動合同是否應(yīng)當支付補償金的相關(guān)答案。希望以上內(nèi)容能對您有所幫助。如果你處于一個特殊或復(fù)雜的情況下,上述問題無法完全回答。歡迎您到律霸進行一對一的律師咨詢。會有專業(yè)的律師為你提供答案!你知道嗎

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陳萃璐律師,985院校碩士畢業(yè),天津益清律師事務(wù)所律師。生于法律世家,父親是一位從業(yè)多年的老律師,深受父親熏陶,對律師行業(yè)充滿敬畏。陳萃璐律師法學(xué)理論功底扎實,做事認真負責(zé),專長包括但不限于婚姻家庭、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、房產(chǎn)糾紛等各類民商事案件,從業(yè)以來代理的數(shù)百起案件中大多數(shù)案件均以勝訴或調(diào)解結(jié)案,最大限度的維護了當事人的利益,深受當事人好評。

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