1、 無論是在保密協(xié)議的執(zhí)行期還是競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的執(zhí)行期，保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議都有執(zhí)行期，一般由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，但競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的執(zhí)行期限不得超過2年?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動(dòng)者約定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位，競(jìng)業(yè)限制期不得超過兩年，或者自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。

2。保密協(xié)議的內(nèi)容

（1）明確保密信息的范圍

用人單位同意保密內(nèi)容時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確需要保密的對(duì)象、范圍、內(nèi)容和期限。對(duì)于需要保密的內(nèi)容最好通過列表的方式列出，否則容易因協(xié)議不明確而引發(fā)訴訟糾紛。不同企業(yè)和同一企業(yè)在不同時(shí)期，保密的范圍和內(nèi)容也發(fā)生變化，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)修改保密協(xié)議。（2）保密主體是指保密主體。商業(yè)秘密的保密主體一般限于從事涉密工作的勞動(dòng)者。保密崗位和技術(shù)崗位不得泄露、捐贈(zèng)、轉(zhuǎn)讓、銷毀或者協(xié)助第三方侵犯公司商業(yè)秘密。除上述涉密崗位外，不一定承擔(dān)保密義務(wù)的勞動(dòng)者，在工作中有意無意知悉公司秘密的，也應(yīng)納入保密主體范圍，承擔(dān)保密責(zé)任。此外，掌握商業(yè)秘密的勞動(dòng)者的家屬、朋友也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保守商業(yè)秘密的同等義務(wù)。（3） 保密協(xié)議中應(yīng)當(dāng)明確約定保密期限。雖然法律規(guī)定，因勞動(dòng)合同解除或者終止，勞動(dòng)者的保密義務(wù)不免除，但因商業(yè)秘密到期、泄露或者消除，最好約定保密義務(wù)的起止時(shí)間，避免不必要的糾紛。（四）明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，在保密協(xié)議中，應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定商業(yè)秘密的使用方式、涉及商業(yè)秘密的工作成果的歸屬、涉密文件的保管和銷毀方法等，如有特別規(guī)定的，它也應(yīng)該通過上市來規(guī)定。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的解答。保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制有執(zhí)行期限，一般由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，但競(jìng)業(yè)限制的執(zhí)行期限不超過2年。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎