1、 競業(yè)禁止沒有補(bǔ)償嗎？

如果沒有補(bǔ)償，則競業(yè)禁止協(xié)議無效?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第八條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)合同終止后，因用人單位原因，用人單位連續(xù)三個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者要求解除競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)給予處分，“人民法院應(yīng)予支持?！钡诙?，競業(yè)禁止的補(bǔ)償如何取得。

1。用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競業(yè)禁止協(xié)議中約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式的，以約定為準(zhǔn)。因用人單位的原因，用人單位未按照協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)勞動(dòng)者要求，勞動(dòng)者仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)禁止協(xié)議中未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方發(fā)生爭議的，可以按照勞動(dòng)爭議處理程序處理。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)爭議解決機(jī)構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)和雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)；用人單位在剩余期限內(nèi)放棄競業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)爭議解決機(jī)構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)支付競業(yè)限制部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在競業(yè)禁止協(xié)議簽訂之前或期間，用人單位放棄競業(yè)禁止要求的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。

以上是對(duì)“競業(yè)限制是否有補(bǔ)償”問題的回答我們可以理解，如果不給予補(bǔ)償，簽署的競業(yè)禁止協(xié)議是無效的。如果您想了解更多其他法律知識(shí)，我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎