1、 如果沒(méi)有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，是否可以收回

不能，如果沒(méi)有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，員工離職后可以從事類似工作，原企業(yè)沒(méi)有理由追究員工的責(zé)任。只有在簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議后，員工離職后才需要遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容。員工離職后違反約定的，用人單位有權(quán)追償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動(dòng)者約定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位，競(jìng)業(yè)限制期不得超過(guò)兩年，或者自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。

<2。當(dāng)員工不愿意簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)，他們應(yīng)該怎么做。一是協(xié)議內(nèi)容對(duì)員工要求太多太多，員工對(duì)協(xié)議有“恐懼感”。為了達(dá)成公平平等的協(xié)議，我們需要按照平等、自愿、協(xié)商一致的原則，認(rèn)真協(xié)商協(xié)議的內(nèi)容。二是員工有其他計(jì)劃，不想給自己增加任何義務(wù)。與這類員工打交道可能難度更大，制定規(guī)章制度不僅是企業(yè)的事。此時(shí)，需要明確的是，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議與保密崗位同步。換言之，如果不是保密立場(chǎng)，簽署《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》就沒(méi)有問(wèn)題。因此，如果員工堅(jiān)持不簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，防止員工離職造成的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)必須明確告知員工，他們?cè)诼殬I(yè)生涯中面臨著必要的選擇：要么簽訂協(xié)議，要么離開(kāi)保密崗位。

如果沒(méi)有簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，是否有可能收回補(bǔ)償？只有與員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，員工離開(kāi)公司后違反相關(guān)事項(xiàng)的，才能追償。勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，而是被原單位追回。你該怎么辦？請(qǐng)?jiān)诼蓭焻f(xié)會(huì)網(wǎng)站上咨詢律師。你知道嗎