工傷和殘疾鑒定如何申請

1。先到（市）縣、區(qū)勞動和社會保障局社?？祁I(lǐng)取《工傷申請認定表》，并詳細填寫，包括要求企業(yè)與受傷人員蓋章同意。因工傷申請勞動能力鑒定的，用人單位、工傷職工或者其近親屬、委托的律師應(yīng)當(dāng)在下列期限內(nèi)向市勞動能力鑒定委員會提出申請：

（1）在醫(yī)療期滿前提出的，如果在醫(yī)療結(jié)束后做出工傷認定，則應(yīng)在醫(yī)療結(jié)束后30天內(nèi)提交申請，應(yīng)在工傷認定后30天內(nèi)提交申請。

<3）舊傷復(fù)發(fā)鑒定申請應(yīng)在疾病發(fā)生后和治療結(jié)束前提交。

7。如果傷勢嚴重，也可以由社會保障部門向勞動能力鑒定委員會提交傷殘鑒定。根據(jù)工傷鑒定結(jié)果，工傷造成的相關(guān)損失可以得到補償

擴展補充：

工傷和殘疾的治療標準是什么

1。工傷分為10級，1-4級為完全喪失勞動能力。在這種情況下，我們應(yīng)該保留勞動關(guān)系，辭掉工作，享受待遇：一次性傷殘津貼（受傷前12個月的平均工資從18個月到24個月，以及社會保障金）；傷殘津貼按月發(fā)放（受傷前12個月平均工資的75%-90%，以及社會保障金發(fā)放），直至退休

2級，5-6級：大多數(shù)人喪失工作能力并享受治療：一次性傷殘津貼（受傷前12個月平均工資14-16個月，社會保障金發(fā)放）；如果單位無法安排工作，有兩種解決辦法：一是按月支付傷殘津貼（傷殘前12個月平均工資的60%-70%，由單位支付），直至退休；第二，雇主可根據(jù)雇員本人的提議支付一次性工傷醫(yī)療補貼和殘疾就業(yè)補貼。具體標準見省、市規(guī)定

3級，7-10級部分喪失勞動能力，享受待遇：一次性傷殘津貼（6-12月傷前12個月平均工資，社會保障金）；合同期滿或由勞動者本人提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付工傷醫(yī)療補貼和殘疾就業(yè)補貼。具體標準見省市規(guī)定

因公死亡的，享受以下待遇：喪葬補助（6月下旬社會平均工資、社會保障金）；親屬撫恤金；一次性工作死亡補貼（上個月48-60個月的社會平均工資，社會保險金）

以上是我們的法律答案。需要提醒的是，在正常情況下，申請工傷鑒定的主體是用人單位或受傷員工及其近親屬，提出鑒定的時間應(yīng)在其治療結(jié)束時。如果您對此有其他疑問，請前往盧巴進行法律咨詢