勞動合同

根據(jù)《勞動合同法》第十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商簽訂或者蓋章勞動合同后，勞動合同生效。用人單位和勞動者各持一份勞動合同。根據(jù)我國《工資支付暫行條例》第六條規(guī)定，用人單位可以委托銀行代為支付工資。用人單位必須將支付給勞動者的工資數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取人的姓名、簽名等書面記錄，保存兩年以上備查。工資支付記錄表應(yīng)主要包括用人單位名稱、勞動者姓名、支付時(shí)間、支付項(xiàng)目和金額、加班工資金額、應(yīng)付金額、扣除項(xiàng)目和金額、實(shí)際支付金額等內(nèi)容。

此外，根據(jù)《勞動法》，員工有權(quán)了解和監(jiān)督工資分配方案，即員工有權(quán)了解自己的福利和工資結(jié)構(gòu)。因此，企業(yè)不提供員工工資單是一種侵權(quán)行為。而且，一旦發(fā)生勞動爭議，工資單應(yīng)當(dāng)成為勞動仲裁的重要證據(jù)。

辭職證明

辭職后，有一件重要的事情不能忘記，那就是辭職證明。離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的書面材料。離職證明的證明力為：

①證明用人單位與勞動者解除或者終止勞動關(guān)系；

②證明勞動者的離職按照正常程序辦理，與原單位沒有爭議；

③證明該員工是自由人，可以申請失業(yè)補(bǔ)償金或申請新職位；

④可以證明離職員工的人事關(guān)系、社保、公積金等情況；

⑤可以證明該員工的相關(guān)工作經(jīng)歷離職員工在原單位任職，有利于相關(guān)崗位的申請。

勞動者跨省（自治區(qū)、直轄市）流動就業(yè)時(shí)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系保留在原參保地的社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，個(gè)人賬戶利息按規(guī)定連續(xù)計(jì)算規(guī)章制度。在新就業(yè)地參保時(shí)，需向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出示社保繳納證明，辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。如果沒有社保繳納證明，勞動者就無法實(shí)現(xiàn)社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。

如果憑證丟失，請與填制憑證的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)聯(lián)系，申請補(bǔ)發(fā)。聯(lián)系方式可以在任何社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)找到。你知道嗎