為了保護勞動者的合法權益。勞動法第一條：“為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護與社會主義市場經濟相適應的勞動制度，促進經濟發(fā)展和社會進步，根據憲法，制定本法?！薄彝ㄟ^促進經濟社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。《勞動法》第十條規(guī)定，國家通過促進經濟社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。勞動法適用于中華人民共和國境內的企業(yè)和個體經濟組織（包括外商投資企業(yè)）。第二條中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織（以下簡稱用人單位）和與其建立勞動關系的勞動者，適用本法。一是保留員工關系轉移原因的證據，以證明企業(yè)行為確實是由于客觀情況所致，而不是主觀惡意，以免在訴訟中過于被動。

其次，必須與員工充分協(xié)商。關于協(xié)商，需要注意三點。

首先，企業(yè)在確定轉崗人員名單后，可根據自身情況召開全體會議或部門內部會議，部門負責人將為相關人員召開小型會議。無論以何種方式開會，企業(yè)都應注意在這一期間保留證據。例如，在舉行會議時，所有相關員工都必須登錄。會議中，企業(yè)要將企業(yè)的客觀情況，如業(yè)務調動、部門撤銷等，坦率地告知職工，并將這些宣傳內容寫入會議紀要。同時，不要回避服務年限等敏感問題。最好在會上向員工說明，累計工齡將在員工到達新單位后計算。不同意調動的，將依法按照員工在企業(yè)的工齡給予經濟補償，避免不同工齡員工在比較經濟補償時出現心理失衡。俞正聲在此案中其實就是這樣的情況。因為他在企業(yè)工作不到一年，只能拿到一個月的工資作為經濟補償。與其他同事相比，他難免不滿意，所以他對企業(yè)提出了更嚴格的條件。會議結束時，所有與會者應在會議紀要上簽字，以證明員工了解情況并已與員工協(xié)商。

其次，為了使員工勞動關系順利轉移，除了企業(yè)內部的宣傳外，接受企業(yè)友好的態(tài)度和良好的福利待遇也將成為推動員工關系轉移的另一個關鍵因素。

第三，對于個別不配合的員工，除了會議上的宣傳，企業(yè)提供單獨溝通的機會，并保留與他們談判的證據。

除保留上述員工關系轉移原因證據并與員工充分協(xié)商外，還應及時辦理解除勞動關系手續(xù)。員工關系的轉移不能無限期協(xié)商，以免擴大企業(yè)損失，產生更多變數。

我想提醒您，經過與員工多次協(xié)商，如果個別員工仍不同意調動，企業(yè)應及時與員工辦理解除勞動關系手續(xù)。以上是為您總結的相關資料，希望能對您有所幫助。本網站致力于打造一個優(yōu)秀的法律咨詢平臺。如果您有任何疑問，請進入律師咨詢。你知道嗎