1、 根據我國相關法律法規(guī)，公司連續(xù)加班是否違法，用人單位每月連續(xù)加班超過36小時，除特殊情況外，均違反《勞動法》。根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條的規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，每周平均工作時間不超過44小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。第四十一條用人單位因生產經營需要，經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每日不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，延長的工作時間每日不超過3小時，但不得超過3小時在保證職工健康的前提下，每月不超過三十六小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：（一）發(fā)生自然災害、事故或者其他危及勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產設備、運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公共利益，必須及時修復的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2。加班工資基數的確定主要有以下幾種情況：

1。勞動合同明確約定工資數額的，以勞動合同約定的工資為加班工資的計算基數。需要注意的是，如果勞動合同中的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”和“崗位工資”，加班費應按各類工資的總和計算支付，不能按“基本工資”、“崗位工資”或“崗位工資”一項計算。

2。勞動合同對工資數額有明確約定或者約定不明確的，以實際工資為加班工資的計算基數。用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等全部屬于實際工資，包括國家統(tǒng)計局《關于工資總額構成規(guī)定具體范圍的說明》中規(guī)定的“工資總額”的幾個組成部分。但需要注意的是，當實際工資可以作為加班工資的計算基數時，加班工資、合伙工資等應扣除伙食補貼和勞動保護補貼，不能計入計算。在確定職工日平均工資和小時平均工資時，按照《勞動和社會保障部關于職工年平均工作時間和工資折算的通知》的規(guī)定，每月平均工作時間為20.92天、167.4小時。加班費以法定時間計件單價為計算基數。

5。加班工資計算基數低于當地當年最低工資標準的，以日、小時最低工資標準為基數。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規(guī)定，用人單位每月連續(xù)加班超過36小時的，除特殊情況外，屬于違反勞動法的行為。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎