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寧波
公司如何處理員工在上班途中受傷的情況
1、 如何處理員工在上班途中受到的傷害。
職工在上下班途中發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故，非其主要責(zé)任的，屬于工傷，非工傷的，由企業(yè)承擔(dān)工傷賠償，它將不承擔(dān)責(zé)任。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作原因發(fā)生意外傷害的；（二）在從事勞動(dòng)時(shí)發(fā)生意外傷害的（三）因履行工作職責(zé)，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所遭受暴力和其他事故傷害的；（四）患職業(yè)病的；
（五）因工作原因在外出途中受傷、失蹤的；
（六）在上下班途中，因非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故受傷的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第二，工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)中的“三原則”是什么？
“三原則”是指《工傷保險(xiǎn)條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）第十四條規(guī)定：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作原因發(fā)生事故受傷的；在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所受傷的，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或者收尾工作，發(fā)生事故受傷的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因履行工作職責(zé)，遭受暴力和其他事故傷害的。以上三種情況應(yīng)認(rèn)定為工傷。
公司如何處理員工在上班途中受傷的情況？員工受傷后，公司主動(dòng)為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定。公司未及時(shí)將員工認(rèn)定為工傷的，公司應(yīng)當(dāng)依法給予賠償。員工在下班途中受傷，公司沒有及時(shí)提出工傷申請(qǐng)，還需要了解相應(yīng)的法律知識(shí)，此時(shí)可以到法巴網(wǎng)找律師幫忙。你知道嗎
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