1、 如何處理外來員工的工傷？

外來從業(yè)人員與本單位建立勞動關(guān)系的，可以在工傷發(fā)生后申請工傷認定。建立勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。二是相關(guān)法律規(guī)定《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條“勞動者在就業(yè)活動中遭受人身損害的，用人單位應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。勞動關(guān)系以外的第三人對勞動者造成人身傷害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責(zé)任，也可以請求用人單位承擔賠償責(zé)任。用人單位承擔賠償責(zé)任后，可以向第三人索賠。

如果雇員在雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故而遭受人身傷害，并且雇主或分包商知道或應(yīng)該知道接受合同或分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)的資格或安全生產(chǎn)條件，與用人單位承擔連帶責(zé)任。

屬于《工傷保險條例》規(guī)定的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。工傷保險條例第十七條：職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法被診斷為職業(yè)病的，其所在單位應(yīng)當自意外傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)給予補償屬于職業(yè)病的，向協(xié)調(diào)區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定。有特殊情況的，經(jīng)社會保險行政部門批準，可以適當延長申請期限。用人單位未依照前款規(guī)定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在事故發(fā)生之日或者工傷診斷、鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷鑒定職業(yè)病。

根據(jù)本條第一款的規(guī)定，工傷認定由省級社會保險行政主管部門進行，由用人單位所在地設(shè)區(qū)的市社會保險行政部門按照屬地原則辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，依照本條例規(guī)定處理工傷等有關(guān)費用由用人單位承擔。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。外來從業(yè)人員與本單位建立勞動關(guān)系的，可以在發(fā)生工傷事故后申請工傷認定。建立勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎