1、 無故辭退如何找勞動(dòng)仲裁？

無故解聘的，仲裁申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人的人數(shù)提交副本。

申請(qǐng)書應(yīng)包含法律內(nèi)容，包括：

1。勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所，用人單位的名稱、住所，法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

2。仲裁請(qǐng)求及其所依據(jù)的事實(shí)和理由；

3。證據(jù)和證據(jù)來源，證人的姓名和住所。仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)備案并通知對(duì)方。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起5日內(nèi)作出是否受理的決定。拒不受理或者五日內(nèi)不答復(fù)的，申請(qǐng)人可以向人民法院起訴。作出受理決定的，應(yīng)當(dāng)作出受理決定并送交申請(qǐng)人，并在受理后5日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送交被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)提出書面答復(fù)，但不答復(fù)的，不影響本案的仲裁?！?a href='http://www.shkps.cn/zhongcai/10.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條規(guī)定，當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)核實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)作為認(rèn)定事實(shí)的依據(jù)。勞動(dòng)者不能提供用人單位掌握和管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)的，仲裁庭可以要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)提供。用人單位逾期不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的有關(guān)法律規(guī)定如下：

勞動(dòng)法第八十三條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！眲趧?dòng)爭(zhēng)議案件訴訟時(shí)效與仲裁時(shí)效的關(guān)系是：訴訟時(shí)效是指權(quán)利人在法定期限內(nèi)不行使權(quán)利，喪失請(qǐng)求法院保護(hù)民事權(quán)益的權(quán)利的法律制度。仲裁時(shí)效是指具有訴訟行為能力的當(dāng)事人必須在法定期限內(nèi)行使權(quán)利，否則法律規(guī)定其申請(qǐng)仲裁的權(quán)利消滅的時(shí)效制度。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，仲裁是必要的訴訟程序。仲裁前的訴訟案件應(yīng)當(dāng)適用哪一個(gè)法律期間？我國(guó)《仲裁法》規(guī)定：“法律對(duì)仲裁時(shí)效有規(guī)定的，從其規(guī)定。法律沒有規(guī)定仲裁時(shí)效的，適用訴訟時(shí)效的規(guī)定?！眲趧?dòng)法沒有規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法定的權(quán)利行使期限。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟時(shí)效與仲裁時(shí)效有關(guān)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟時(shí)效在于仲裁時(shí)效。

以上是對(duì)“無故辭退如何找勞動(dòng)仲裁”的回答。我們可以了解到，對(duì)于無故解聘，仲裁申請(qǐng)人應(yīng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并根據(jù)申請(qǐng)人數(shù)提交一份副本。如果您想了解更多其他法律知識(shí)，我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎