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寧波
不簽勞動合同就申請勞動仲裁需要律師嗎
1、 未簽訂勞動合同申請勞動仲裁是否需要律師？
如果沒有人簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議，由勞動者自行決定是否聘請律師申請勞動仲裁。如果案情復雜，建議找律師代理?！?a href='http://www.shkps.cn/zhongcai/10.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十四條規(guī)定，當事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交由委托人簽名或者蓋章的委托書。委托書應當載明委托事項和權(quán)限。第二十五條勞動者喪失或者部分喪失民事行為能力的，由其法定代表人代理仲裁；沒有法定代表人的，由勞動爭議仲裁委員會指定代理人。勞動者死亡的，其近親屬或者代理人應當參加仲裁活動。第二，勞動爭議申請仲裁的期限有多長？根據(jù)現(xiàn)行勞動法規(guī)定，申請勞動仲裁的期限為60天。為更好地保護當事人的合法權(quán)益，勞動爭議調(diào)解仲裁法延長了勞動爭議申請仲裁的時效期限，完善了時效中斷和中止制度。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。同時，規(guī)定訴訟時效因一方向另一方主張權(quán)利，或向有關部門請求救濟，或另一方同意履行義務而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，暫停仲裁期限。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算。此外，法律還規(guī)定，在勞動關系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效的限制；但是，勞動關系終止的，勞動關系終止之日起一年內(nèi)提交。上述知識是小編對相關法律問題的解答。沒有人簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議的，在申請勞動仲裁時，由勞動者自行決定是否聘請律師。如果案情復雜，建議找律師代理。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎
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