事實上，一個業(yè)務(wù)部門的裁員率達到了90%，這意味著該業(yè)務(wù)部門90%的人將失業(yè)，而這次裁員屬于經(jīng)濟性裁員。裁員超過90%的，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門報告，給予經(jīng)濟補償。

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營模式調(diào)整

（四）因裁減人員導(dǎo)致訂立勞動合同的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化，致使其他勞動合同無法履行

，優(yōu)先錄用下列人員：

（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同

（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業(yè)人員，用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)重新招收人員的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的

，在同等條件下，應(yīng)通知被裁減人員并優(yōu)先考慮被裁減人員

如何計算公司裁員時的經(jīng)濟補償

一般情況下，當(dāng)公司單方面終止勞動合同時，需要按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。公司裁員時，由于不屬于勞動者的責(zé)任，當(dāng)公司裁員并解除勞動合同時，雖然目前正遭受經(jīng)濟困難的危機，但仍需向勞動者支付經(jīng)濟補償。此外，具體而言，公司需要按照以下標(biāo)準(zhǔn)付款：

1。根據(jù)員工在公司工作的年數(shù)計算經(jīng)濟補償

2。工人在公司工作的每一整年應(yīng)支付一個月的工資。工作滿六個月不滿一年的，按一年計算。勞動者工作不滿六個月的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償。職工的月工資高于公司所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工平均月工資的三倍的，經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍支付。公司裁員時，經(jīng)濟補償金的支付沒有12個月的期限。例如，如果工人的工資是社會平均工資的三倍，經(jīng)濟補償?shù)淖罡咧Ц镀跒?2個月

注意，這里提到的月薪是指勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)工人的平均工資

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。事實上，這家知名網(wǎng)絡(luò)公司的裁員是一個業(yè)務(wù)部門的裁員，裁員率為90%，這意味著業(yè)務(wù)部門90%的人將失業(yè)。這次裁員屬于經(jīng)濟裁員。如果裁員超過90%，應(yīng)向勞動行政部門報告，并給予經(jīng)濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見。com