根據(jù)中國的相關(guān)法律，如果工人因遲到2分鐘而被調(diào)動(dòng)，如果他拒絕接受調(diào)動(dòng)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)管理部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議

（二）因下列原因發(fā)生的爭議：勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止

（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)引起的爭議

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬引起的爭議，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

第五條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規(guī)定的除外P>

用人單位的經(jīng)營遵守規(guī)章制度，被申請的員工也必須嚴(yán)格遵守本制度，否則將按規(guī)定處罰。就雇主的一般規(guī)定而言，雇員永遠(yuǎn)不允許遲到和早退。有的用人單位會(huì)給予警告等待遇，有的用人單位會(huì)直接扣減工資

但是，無論如何，工資都是由員工勞動(dòng)交換的，原則上用人單位不能扣減工資

，如果用人單位依法在規(guī)章制度中明確規(guī)定，因遲到早退應(yīng)扣除工資，并且規(guī)章制度已公開并告知員工，則因遲到早退扣除工資是合法的

當(dāng)然，在相反的情況下，如果用人單位沒有相關(guān)的規(guī)章制度，或者沒有公開宣傳和告知員工相關(guān)的規(guī)章制度，就不能以遲到早退為由扣除工資，否則就是違法行為

在實(shí)踐中，很多用人單位都有權(quán)在規(guī)章制度中對員工處以罰款，這基本上得到了法律的承認(rèn)。具體原因如下：

首先，法律不僅要保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，還要考慮保障企業(yè)和用人單位正常有效的勞動(dòng)管理和企業(yè)管理，維護(hù)企業(yè)和用人單位的合法權(quán)益。法律既要維護(hù)職工的合法權(quán)益，又要提高企業(yè)管理效率

其次，職工的隨意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，用人單位有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中對此類行為施加一定的處罰，以實(shí)現(xiàn)雙方權(quán)利義務(wù)的平等。

根據(jù)規(guī)定，用人單位無正當(dāng)理由扣留工資的，可以要求賠償。雇主應(yīng)支付報(bào)酬過低的工資和利息。如果你因此辭職，你可以要求雇主全額支付相應(yīng)的工資和利息，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

以上知識(shí)就是相關(guān)法律問題的答案。根據(jù)中國的相關(guān)法律，如果工人因遲到2分鐘而被轉(zhuǎn)移，如果他拒絕接受轉(zhuǎn)移，工人可以向勞動(dòng)管理部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁，以保護(hù)其權(quán)利。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見。com