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寧波
如果醫(yī)院開了一張病假表，公司卻不給你怎么辦
根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果雇主在醫(yī)生簽發(fā)病假證明后不允許雇主休病假，則雇主的行為是違法的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)管理部門投訴。
第二十一條用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)違反勞動(dòng)保障規(guī)定造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生賠償糾紛的，應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序解決的，或者申請(qǐng)調(diào)解的，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的規(guī)定處理，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序進(jìn)行仲裁或提起訴訟，第三條企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷需要停止工作就醫(yī)的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)通知申訴人按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決或者訴訟程序處理工傷，根據(jù)實(shí)際工作年限和在本單位工作年限，給予三至二十四個(gè)月的醫(yī)療期：1實(shí)際工作年限不滿十年的，給予三個(gè)月的醫(yī)療期；在本單位工作年限不滿五年的，給予三個(gè)月的醫(yī)療期；六個(gè)月超過五年
2。在本單位工作10年以上、5年以下的，為6個(gè)月；五年以上不滿十年的九個(gè)月；十年以上不滿十五年的十二個(gè)月；15年以上不滿20年的，為18個(gè)月；24個(gè)月超過20年
如果員工請(qǐng)病假，公司可以終止勞動(dòng)合同
事實(shí)上，如果公司想解雇員工并終止勞動(dòng)關(guān)系，只能在以下法律情況下進(jìn)行：
1。員工患病或非因工負(fù)傷的，在 <2規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不得從事原工作或用人單位另行安排的工作。該工人不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職 3。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致 此外，在上述三種情況下，公司必須提前30天書面通知員工或向員工支付額外一個(gè)月的工資，以便終止勞動(dòng)合同 因此，如果不是上述三種情況，公司在終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不應(yīng)如此任性。此外，根據(jù)規(guī)定，如果員工生病，公司不得在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)終止勞動(dòng)合同。如果公司非法終止勞動(dòng)合同
但是，如果醫(yī)療期滿，公司可以根據(jù)法律條件和程序終止合同
上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律，如果在醫(yī)生簽發(fā)病假證明后，雇主不允許病假，雇主的行為是違法的，工人可以向勞動(dòng)管理部門投訴。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見。com
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簡(jiǎn)介:
朱世文律師，從事法律工作多年，辦案經(jīng)驗(yàn)豐富。因長(zhǎng)期從事法律援助工作，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議、工傷賠償、婚姻家庭、合同糾紛、刑事辯護(hù)等尤其擅長(zhǎng)，有扎實(shí)的理論儲(chǔ)備和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，且文書寫作和合同審查功底深厚。2020年9月，被評(píng)為“全市公共法律服務(wù)先進(jìn)個(gè)人”的榮譽(yù)稱號(hào)。
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